障害者向けライター求人で就職・転職を目指す！在宅・正社員を見つけるポイント

ライターのお仕事に興味があるけれど、障害があるから難しいかな…と悩んでいるあなたへ。実は、パソコンさえあれば、時間や場所にとらわれず働けるライターの仕事は、障害のある方にもピッタリな仕事なんです。

この記事では、障害のある方がライターとして正社員で働くためのヒントをたくさんご紹介します。未経験でも大丈夫な求人や、在宅で働ける求人など、あなたの希望に合った仕事を見つけられるように、具体的な情報を詳しく解説していきます。

ライターの仕事って難しそう…障害者でも始められる？

ライターとして働くなら、安定した収入が得られる正社員を目指したいですよね。でも、ライターの求人は小さな会社が多いので、障害者向けの求人は少ないのが現状です。

そんな時、頼りになるのが「障害者雇用」の求人です。

障害者雇用は、法律で定められた障害者雇用率を満たすために、企業が障害者の方を積極的に雇用する制度です。そのため、一般の求人に比べて、障害への理解があり、あなたの個性を活かせる職場が見つかる可能性が高いんです。

障害者雇用でライターの仕事を探すメリットはたくさんあります。

• 障害への理解がある: 一般の企業よりも、障害者に対する理解が深く、働きやすい環境が整っていることが多いです。
• 仕事内容や勤務時間など、あなたの希望に合わせた職場が見つかりやすい: 障害の程度や、あなたの希望する働き方などを考慮して、最適な仕事を紹介してもらえます。
• 障害者専門の転職エージェントを利用すれば、より自分に合った仕事が見つかる: 障害者雇用に関する専門知識を持った転職エージェントが、あなたの希望に合った求人を探し、面接対策などもサポートしてくれます。

障がい者でライターとして働くなら、障害者採用で求人を探すことをおすすめします。一般の求人に比べて、障害への理解があり、あなたの個性を活かして活躍できる職場が見つかる可能性が高いからです。

障害者専門の転職エージェントを利用すれば、より自分に合った仕事を見つけられるので、ぜひ活用してみてください。

ライター求人は障害者でも実務経験が必要な場合が多い

ライターの仕事は、文章を書くプロとして働く仕事です。そのため、多くの会社は「実務経験がある人」を募集しています。これは障害者雇用の求人でも同じことです。

確かに文章を書くことは誰でもできます。でも、プロのライターには特別な技術が必要です。例えば：

• 読む人が興味を持ってくれる書き方
• 最後まで読んでもらえる工夫
• 分かりやすい説明の仕方

このような技術は、実際に仕事をして身につけていくものです。だから会社は「経験のある人」を探しているのです。

例えば以下は、IT企業の障害者向けライターの正社員求人です。

Webサイトのライティングの求人です。この求人の応募資格は以下の通りです。

この求人は、ライティング経験が必須になっています。このようにライターの仕事には、文章を書いた経験が必要です。会社は「これまでに書いた文章」を見せてほしいと言う場合があります。趣味ではなく、仕事として書いた文章があるとよいです。

こうした経験のある人は面接で、自分が書いた記事や作品を見せて「こんな文章が書けます」とアピールしましょう。

障害者雇用の求人でも、多くの会社が「文章を書いた経験がある人」を募集しています。中には「経験がなくても大丈夫」という求人もありますが、実際に採用されたのは「経験がある人」ばかりということもよくあります。そのため、ライターとして正社員になりたい場合は、障害があっても文章を書いた経験がキャリアアップに必要だと考えておくとよいでしょう。

大手の障害者雇用であれば例外的に未経験でも応募可の求人がある

このようにライターの仕事は実務経験が必要なのが普通です。でも、大手の会社なら実務経験がなくても応募できる求人があります。

なぜ大手の会社だけなのでしょうか。それは、大手の会社には「障害者雇用率」という決まりがあるからです。この決まりは、会社の従業員のうち一定数は障害者を雇わなければならないというものです。

大手の会社は、たくさんの障害者を雇う必要があります。そのため「実務経験者だけ」と条件を厳しくすると、必要な人数を集められません。そこで、実務経験がない人でも応募できるようにしているのです。

。例えば以下は、大手広告代理店子会社の障害者向けライターの正社員求人です。

広告制作のコピーライターの正社員求人です。以下は、この求人の応募資格です。

大手企業のコピーライターの求人では、文章を書く仕事以外にも、企画を考えたり広告を作ったりする仕事があります。でも、実務経験がなくても応募できるのが特徴です。

大手企業は給料が安定していて福利厚生も充実しているので、多くの人が入社したいと考えます。そのため、一般の採用では競争が激しくなります。ただし、障害者雇用では人数を分けて採用するので、一般の採用ほど競争は激しくありません。

大手企業で働くよいところは、会社が安定しているだけではありません。経験がない人でも、先輩社員が丁寧に教えてくれる研修制度が整っています。

さらに、大手企業では仕事を分担する制度が整っているので、文章を書くことに集中できます。毎日文章を書く仕事をすることで、少しずつプロのライターとして成長できるのです。

みなし残業手当・裁量労働制の求人が多い

ライターの仕事は、新しいものを生み出す「クリエイティブ職」です。この仕事では、たくさんの仕事をこなすスピードよりも、良い作品を作ることが大切です。でも、ただ長い時間をかければいい記事が書けるわけではありません。

会社としても、「いい記事を書くため」という理由で、いつまでも残業されては困ります。そのため、多くの会社では残業代の支払い方を工夫しています。よくある方法は：

• 「みなし残業手当」：あらかじめ決めた分の残業代を月給に含める
• 「裁量労働制」：決められた時間働いたものとして給料を払う

このように、残業時間にかかわらず、固定の給料を支払う会社が多いです。

例えば以下のゲーム会社の障害者採用の正社員求人です。

ゲームのシナリオライターの求人です。給与については以下の通りです。

この求人では、毎月の給料が決まった金額になる「裁量労働制」という制度を使っています。

ライターの仕事は、工場で物を作る仕事とは違います。工場なら1時間に何個と決まった数の製品を作れますが、ライターの場合は違います。文章を書くのに必要な時間は、内容によって変わってくるからです。

そのため、特にこうしたシナリオやコンテンツライターの給料は「残業代」や「裁量労働制」という形にして、働いた時間で給料が変わらないようになっています。つまり、早く終わっても遅くなっても、毎月の給料は同じです。

ライターに在宅の障害者向け正社員求人はあるのか

ライターの仕事が時間に縛られるのが嫌なら、在宅ワークが向いているかもしれません。場所も自由なので、多くの人が考える選択肢です。

身体障害者や適応障害などの精神障害者にとって、通勤は負担になります。例えば、職場に着けば働けるのに、満員電車や人混みのせいで出社できないことがあります。この場合、在宅勤務なら通勤時間がありません。勤務時間も自分で決めることができるため、在宅勤務を希望するライターの障害者は多いです。

ただし、障害者雇用でテレワークライターを募集する正社員求人はほとんどありません。ライターの仕事は、Webで情報収集して書ける記事なら外注で安くできるからです。

一方で、障害者でもクラウドソーシングなどを通じて在宅でライティングの仕事をすることができます。この場合、クライアントからライティングの指導を受けられることもあります。

例えば以下は、クラウドソーシングサイトのライティングの案件です。

このようにクラウドソーシングを使えば、パソコンとインターネットがあれば在宅で仕事ができます。でも、文字単価が0.3円や0.5円で、3000文字を書いても900円にしかなりません。これでは、普通のアルバイトの方が稼げます。また、書いた記事はクライアントに譲渡されるので、自分のものにはなりません。

本気でライターとして生計を立てたいと思うなら、在宅勤務ではなく、正社員として就職や転職する方が良いです。

業界によって内容が異なる障害者雇用のライター求人

では、ライターが正社員の障害者雇用で就職や転職するためには、どの職種を選ぶと良いでしょうか。ライターの仕事は大きく分けて「Web系」「出版系」「広告系」の3つです。

書籍などの紙媒体は売り上げが減っていますが、Web媒体が伸びています。そのため、ライターの求人は主にWeb系です。Web系の求人では、ライティング以外にWeb制作や運営に関わることが多いです。また、パソコンがあれば誰でも取り掛かれるので、未経験でも応募できる求人が多いのが特徴です。

一方、出版系では出版社が編集プロダクションに制作を外注しています。中小規模の編集プロダクションでは、障害者の正社員求人はほとんどありません。また、給料が低く、残業が多いといわれています。

広告系のライターも激務です。広告コピーや広告文章を制作する仕事で、たくさんの案を作る必要があります。締め切りに追われて夜通しで働くこともあります。ただし、こうした厳しい仕事を経験したライターはプロ意識が強く、取材力や対人力が高いため、転職に有利です。

ここでは、さまざまな経験を持ったライターが障害者雇用で正社員として就職や転職する際に、どのような求人があるのかを確認します。

ライティング以外も担うことが多いコピーライター求人

コピーライターは、消費者を引き付ける広告のアイデアを出す仕事です。しかし、障害者の正社員でコピーライター専門の求人は少ないです。特に普段の仕事で記事を書く量が少ない場合、他の仕事も一緒にするのが普通です。

例えば以下は、求人サイト運営会社の障害者向けライターの正社員です。

この求人は、コピーライターとしてキャッチコピーを考えたり記事を作成したりするだけでなく、データ入力やサイトの運用補助も行う仕事です。障害者雇用のため、負担を減らすために補助業務から始めることができます。このため、記事作成やライティングの実務経験が浅い障害者に向いています。

このように、障害者のコピーライターの正社員求人は、ライティングだけでなく他の仕事も兼務することが多いです。

Webライター求人は企画からライティングまで行う求人が多い

一方、Webライターもライティングだけでなく、他の仕事も兼務する障害者求人が多いです。例えば、Webサイトの企画や制作を担当する仕事も含まれます。

例えば以下は、Web制作会社の障害者向け、ライターの正社員求人です。

この求人はWebライターとして、サイトの記事を作成する仕事です。ライティング以外にも、編集や企画の仕事があります。

このように、Webライターの求人はライティングだけのものは少ないです。そのため、この求人のように、サイトの制作や編集の仕事も含まれることがあります。

発想力を活かすゲームシナリオライター求人

ライターの求人はゲーム会社にもあります。ゲーム会社のライターの仕事は、主にシナリオ作りです。発達障害のように自制心が足りない代わりに、創造力が豊かな障害者に向いています。

ただし、障害者の正社員雇用は大手の会社に限られ、競争が激しいです。実務経験やゲームへの熱意、そしてこれまでに制作した作品をアピールすることが重要です。

例えば以下は、大手ゲーム会社の障害者向けのライターの正社員求人です。

ゲームの企画やシナリオを発案し、ゲーム制作を生み出す仕事です。この求人の応募条件は以下の通りです。

実務未経験の障害者でも応募できますが、経験に関係なく作品の提示が求められます。つまり、過去に作った作品を重視し、将来の可能性を期待している求人です。

そのため、過去に考えたゲームのシナリオをいくつか提示して、熱意と創作力をアピールしましょう。

ライターとして障害者雇用で転職するときの志望動機と自己PR

ライターの正社員求人は、他のクリエイティブ職と同じように、障害者でも実務経験が必要なことが多いです。一方で、大企業の障害者雇用では未経験でも応募できる求人もあります。

ライターの仕事は、出版、広告、Webの各業界で募集されています。特にWeb系の求人が多く、ライティングだけでなく企画や編集の仕事も含まれます。

ゲーム会社では、シナリオライターの求人が中心です。ここでは、独創的なアイデアと、それを文章で表現する力が求められます。

このように、ライターの求人は様々です。将来のキャリアプランを明確にし、自分に合った求人を見つけることが大切です。障害者として適性に応じた仕事を探しましょう。

障害者が就職・転職するとき、求人を探すときにほとんどの人は転職サイトを活用します。転職サイトを利用しないで自力で求人を探すと、希望の条件の求人を探す作業だけでなく、細かい障害への配慮や労働条件の交渉もすべて自分でやらなければなりません。

一方で転職サイトに登録して、転職エージェントから求人を紹介してもらうと、非公開求人に出会うことができます。また、障害者特有の事情説明や交渉もあなたの代わりに行ってくれます。

ただし、転職サイトによって特徴が異なります。例えば「障害に応じた求人情報が多いか、少ないか」「転職エージェントが障害の特性に理解があるか」「転職後のフォローが手厚いか」などの違いがあります。

これらを理解したうえで転職サイトを活用するようにしましょう。そこで、以下のページで転職サイトの特徴を解説しています。それぞれの転職サイトの違いを認識して活用することで、転職での失敗を防ぐことができます。