30代のADHD（注意欠陥多動性障害）の発達障害の人にとって、仕事は大変な挑戦です。自分自身のタスク管理や正確な業務の遂行だけでも一苦労ですが、後輩や部下の管理まで手が回らなくなるとさらに困難です。
さらに、30代はキャリアを見直す時期でもあります。過去の仕事に満足していない人や、新たなキャリアで成長を追求したい人にとって、30代は転職の最後のチャンスといわれています。
このとき障害者雇用の求人を活用した転職には、成功の秘訣とヒントがあります。以下では、30代のADHDの方々が輝くチャンスをつかむために、具体的にどのような求人を選ぶべきか詳しくご紹介します。さらに、自己PRの重要性や転職エージェントの利用についても解説します。
この記事では、30代のADHDの方々が障害者雇用を活用して転職する際に役立つ情報を提供し、彼らが輝く未来を手に入れるためのサポートを行います。
もくじ
ADHDと30代の働きづらさ：なぜ障害を持つ私たちにはハードモードなのか？
30代になると、ADHDの方にとって働きづらい要因がいくつかあります。
まず一つ目は、社会的な期待や責任が増えることです。大人になると、仕事や人間関係で期待されることや責任が増えます。そのため、ストレスが増えて集中力やタスクの管理が難しくなることがあります。
二つ目は、職場の競争やストレスの増加です。職場では競争が激しくなります。成果を出したり、上司や同僚との関係を築いたりする必要があります。そのため、プレッシャーやストレスが増えることがあります。
例えば以下は、私が以前勤務していた職場の様子です。
ADHDの人にとって、こうした事務室の狭い空間で多くの人と働くことはストレスやプレッシャーを感じやすいです。
最後に、社会的なプレッシャーや周囲の理解不足が挙げられます。ADHDの方にとって、周囲の理解や支援が重要です。しかし、社会全体での理解がまだ不十分なため、困難を抱えることがあります。
これらの要因は、障害の有無にかかわらず、30歳代の方々が直面する課題です。ただし、適切なサポートや環境づくりがあれば、克服することができます。大切なのは、自分自身を理解し、自分の強みを活かしながら、効果的に対処することです。
30代になると、周りの人たちは私たちに対して、より経験豊かな大人としての振る舞いや責任を期待するようになります。例えば、20代の頃は上司の指示に従って特定の仕事をすることが多かったですが、30代になると、より難しいプロジェクトや業務に関わることが増えます。
しかし、ADHDの特性を持つ人にとっては、同時に複数の仕事や情報を処理することが難しいことがあります。また、仕事の優先順位をつけたり、細かい詳細に気を配ることも難しくなり、働きにくさを感じることがあります。
30歳代は転職の限界じゃない！障害者雇用でチャンスをつかむ
自己成長や幸福を追求するためには、会社にい続けるだけでは難しいことがあります。だから、転職という選択肢が重要になってくるのです。
転職をすると、新しい場所で新しいスキルを身につけたり経験を積んだりすることができます。自分に合った働き方や環境を見つけることもできます。特に、ADHDの特性に合った職場を見つけると、充実感や成果を感じることができます。
転職にはリスクもあります。新しい職場や環境に慣れるのは大変かもしれません。ただ、30代でキャリアの計画を見直すことは、将来の成長や幸福に大きな影響を与える可能性があります。
もし、働きにくさや成長の停滞を感じているなら、積極的に転職を考えるべきです。自分の能力や可能性を信じて、新しい道を切り開く勇気を持ちましょう。その時、障害者雇用も選択肢の一つです。障害者雇用では、ADHDの特性を理解してくれる環境がたくさんあります。自分の能力や特性を最大限に活かしながら、働きやすい場所で仕事をすることができます。
私は転職して以来、前職とは比べ物にならないほど働きやすさを実感しています。その結果、何度も社長賞を受賞するほどの成果と実績を上げることができました。
たとえば以下の写真は、最近業績優秀で受賞した賞状です。
前職では考えられないくらい、このような賞を何度も受けることができるなんて驚きです。働く環境がいかに重要かを痛感しています。
総合的に考えると、30代のADHDの人が障害者雇用で転職することは、働きやすい環境を見つける可能性が高いです。障害者雇用では、個々の特性やニーズに合わせた働き方をサポートしてくれます。周りの人たちが理解してサポートしてくれる環境で働くことで、ストレスやプレッシャーを軽減し、働きづらさを克服することができるんです。
30代はキャリアを築く上でとても重要な時期です。ADHDの特性を持つ自分自身の成長や幸福を追求するために、転職を選択肢として考えてみるべきです。新しい環境でのチャンスや可能性が待っているかもしれません。
障害者雇用を迷う30代ADHDのデメリットと克服策
ただ、障害者雇用では、将来のキャリアが進まないかもしれないと心配です。でも、自分の意欲や目標を上司や人事部に伝えて、成長の機会を作ることが大切です。例えば、外部のセミナーや研修に積極的に参加して、自分自身の成長に努めることも大事です。
障害者雇用では、周囲から軽視されることがあるかもしれません。でも、自分の能力や成果をしっかりと示すことが重要です。自分自身を主張し、自分の特長を積極的に共有して、他のメンバーと協力関係を築き、お互いの理解を深めることが大切です。そうすることで、一緒に働く人たちとの関係を良好に保つことができます。
障害者雇用のデメリットは一時的なものであり、障害者雇用を選ぶことで得られるメリットや成長の機会は大きいです。障害者雇用企業は、個々の特性を尊重し、適切なサポートを提供してくれます。自分の能力や成果を示し、自己啓発に取り組むことで、障害者雇用を通じて自己成長を促進し、長期的なキャリアの発展を実現することができるのです。
障害者雇用は、多様性を尊重し、個々の能力や特性を活かす機会を提供してくれる素晴らしい選択肢です。積極的な姿勢と努力を持って、自身のキャリアを築く一歩として、障害者雇用にチャレンジすることをおすすめします。
30代の転職戦略！ADHDが障害者雇用で才能を発揮する秘訣とは？
30代のADHDの人が転職するのは難しい理由があります。その中でも、年齢による偏見や先入観が大きな問題です。実際に、一部の企業や採用担当者は、年齢を理由に柔軟性や適応力に疑問を持つことがあります。
例えば以下は、求人サイトの障害者雇用・正社員求人数です。
正社員の求人数の中で、障害者採用の求人は6655件あります。しかし、30代以上を対象とした「ミドル・シニア歓迎」という求人に絞ると、以下のようになります。
30代以上を対象とした「ミドル・シニア歓迎」という求人に絞ると、わずか505件になります。一般的に30代はキャリアの中間地点とされ、実務経験がまだ十分ではないといわれることがあります。
例えば、ある30代のADHDの人が転職を希望し、自分の経験や能力をアピールして応募したとします。しかし、面接で年齢がわかると、採用担当者の態度が変わり、不安定な要素を抱えているという先入観が生じることがあります。その結果、求職者の経験や能力が実際よりも低く評価され、採用のチャンスを逃してしまうこともあります。
例えば以下は、メーカーが出している障害者雇用の正社員求人です
。
一般事務の求人ですが、応募資格欄は以下の通りです。
この求人のように、たくさんの企業が「長期的なキャリア形成」を目指して、年齢制限を設けています。しかし、年齢制限のある求人の中には、障害者雇用の求人でも30代後半でも応募可能なものが存在します。
実際に、ADHDに適した求人であり、30代後半でも応募できる障害者雇用の求人はたくさんあります。以下はメーカーが募集している障害者雇用の正社員求人の一例です。
工場でのライン作業の求人です。この仕事は軽作業が中心であり、ADHDの人にとっては向いている場合が多いです。この求人の応募条件は、以下の通りです。
この求人では、応募条件として年齢制限があることが書かれています。しかし、45歳以下であれば応募が可能です。障害者雇用の求人では、このような年齢制限の緩い求人が多く存在します。
例えば以下の写真は、工場作業の様子です。
こうした機械化された工場内での軽作業の求人は、年齢制限がある場合でも、30代の方であっても障害者雇用求人に応募することができることが分かります。求人によっては、軽作業が主な内容である場合もありますが、30代の方なら年齢に関係なく応募できる求人もあります。ですから、年齢制限があっても、転職のチャンスはまだまだあります。30代の方も積極的に挑戦してみるべきです。
実務経験が輝く！即戦力求人で転職を有利に進めよう
ただ、軽作業や補助的な仕事になると、現在の収入や待遇が下がる可能性が高いです。
しかし、障害者雇用には専門的なスキルや知識、資格を必要としない求人だけでなく、実務経験が豊富な方にとっても魅力的な転職の機会が存在します。以下の例を考えてみましょう。
この求人は、保険会社での示談交渉の仕事です。求人欄には交渉経験が豊富であることが重要な要素です。このような求人では、ADHDの方でも実務経験を活かして、魅力的な待遇で転職することができるのです。
この求人には、専門的なスキルや資格を求められる厳しい条件はありません。実務経験が豊富であれば十分です。専門性が少なくても、実務での経験が重視されるため、障害者雇用でも転職先で好待遇を受けることができるのです。
実務経験は、スキルや知識だけでなく、実際の業務を遂行する力を示すものです。ですから、適切な求人を見つけることで、30代のADHDの方も自分の経験と能力を活かして新しい職場で成功することができるのです。
専門性を活かせる！ADHDが即戦力求人で輝くチャンス
ADHDの人は、自分が興味を持っている分野では高い集中力を発揮することができます。そのため、専門的な分野でも優れた能力を発揮することができます。
20代のADHDの人たちは、この特性を実績や経験を通じて活かすことができます。そして、30代の障害者雇用の求人でも、専門的な職種の求人が増えることがあります。転職に伴う待遇の変化などの不安もあるかもしれませんが、専門性を持っている場合は、即戦力として求められる可能性があります。
以下は、設計会社の障害者雇用・正社員求人の一例です。
この求人の職種は、設計エンジニアです。また。この会社では、40代や50代の人たちが活躍しています。求人情報には、「健常者と同じように、経験を重視する」と書かれているので、スキルや経験が大切にされていることが分かります。以下がこの求人の応募条件です。
設計や構造計算などの専門的な経験が重視される求人です。年齢制限はありませんので、30歳代でも応募できます。
最近では建築やインフラの分野で、構造計算の専門家がますます需要が高まっています。地震や自然災害への対策や持続可能な設計など、安全性や環境への配慮が大切な時代です。そのため、専門的な知識と実務経験を持つ設計エンジニアには需要があり、転職する際に有利な状況にあります。
転職において不安なのは待遇の変動ですが、専門的な能力を持つADHDの方は待遇が維持または向上する可能性があります。専門職の求人に応募することで、即戦力として評価されることが期待できます。
また、障害者雇用によって求人の選択肢が広がり、自分のスキルや経験に合った職場を選ぶことができます。これにより、待遇面で有利な求人を選ぶことができるのです。
公正な評価が行われる求人では、健常者と公平に競争し、実績によって障害者雇用のデメリットを克服することができます。
例えば、以下は大手住宅メーカーの障害者雇用・正社員の求人です。
これは、実務経験がある住宅営業の求人です。この求人の応募条件は以下の通りです。
この求人では年齢制限がなく、営業実務経験以外に主な条件はありません。こうした求人は厳しい競争環境や目標達成のプレッシャーはありますが、実績によって評価されるため、ADHDの制約にとらわれずに成果を追求することができます。
住宅営業を含むさまざまな職種において、障害の有無よりも成果主義の障害者雇用を選択肢に入れることで、転職の可能性を広げましょう。そうして、待遇や収入面で有利に転職しましょう。
30代ADHDがライバルを圧倒する自己PRの秘訣とは？
30代の転職は、自己PRにも相当の工夫が必要です。特段のスキルや専門性、実績がない限り、新卒や20代の求職者よりも不利になることが普通だからです。
30代のADHDの人が自己PRで抑えておくべきポイントは以下の通りです。
- ADHDを克服した実例
- 実務経験・実績から志望動機につなげる
- 配慮があれば活躍できることをアピールする
ただ、転職先でただちに活躍できるようなスキルや実績がない人も多いはずです。このときは強い意欲を感情に載せてアピールすることが大切です。例えば以下の自己PR例です
| 私は現在、地場事務機器販売会社で事務職として働いています。過去にミスやタスク管理の難しさで迷惑をかけた経験があり、転職回数も5回と多いです。しかし、これらの課題に真剣に取り組んでおり、ツールを使った自己管理や仕事環境を整える工夫により克服してきました。
私は前職で総務課勤務時に関わったWeb広告制作のスキルに磨きたいという強い意欲を持っています。私はその分野においても一歩先を行く存在になりたいです。 また御社は、柔軟な環境や配慮がADHDの方に対してもあると伺っています。私はADHDの特性を克服するために努力を惜しまず、さらなる成果を上げることに意欲を燃やしています。私の経験や能力を活かし、貴社の目標達成に貢献したいと心から思っています。 |
自分の言葉で自信を持って説得することが大切です。具体的な例を使って簡潔に説明すると相手に伝わりやすくなります。自分の可能性や意欲を相手に伝えることで、不安を軽減し、他の競争相手よりも有利に転職活動を進めることができます。
転職戦略！障害者雇用なら転職エージェントを活用しよう！
障害者雇用での転職を真剣に考える際には、ハローワークだけでなく専門の転職エージェントを利用することを強くおすすめします。なぜなら、転職エージェントはハローワークに比べて多くのメリットを提供してくれるからです。
まず第一に、転職エージェントはハローワークにはない個別のサポートを提供してくれます。あなたのニーズやスキルに合わせて、特定の求人案件を提案してくれるでしょう。さらに、履歴書や面接の対策も手厚く行ってくれます。これにより、あなたの強みや価値を最大限に引き出すことができ、求人側にアピールする際の説得力も増します。
また、転職エージェントを利用することで、仕事をしながらでも効率的に求人情報の収集や転職活動を進めることができます。彼らはあなたのスケジュールや状況に合わせた柔軟なサポートを提供してくれます。時間の制約やエネルギーの限られた中でも、最適な求人情報を探し出し、面接に備えることができるのです。
さらに、障害者雇用の求人案件が限られているという課題もありますが、転職エージェントを通じてより多くの求人情報にアクセスすることができます。彼らは広範なネットワークを持ち、あなたの希望や要件に合致する求人を見つけ出す力を持っています。自身のスキルや経験を最大限に活かすためにも、転職エージェントを頼りに幅広い選択肢を探求することが重要です。
総括すると、障害者雇用での転職を真剣に考える際には、ハローワークだけでなく転職エージェントを利用することが非常に有益です。彼らの個別サポートや求人提案、履歴書・面接の対策を通じて、成功への道を切り拓くことができます。自身の可能性を最大限に引き出し、理想の職場での新たなスタートを切るために、転職エージェントの力を借りましょう。
まとめ
30代のADHDの方にとって、障害者雇用での転職は新たな未来を切り拓く大きな転機です。しかし、私たちADHDを持つ人は、特性の負の部分においてはハードモードで働かなければなりません。ただし、障害者雇用においては、30代のADHDのデメリットを克服するために、実務経験を活かせる即戦力求人に応募することが有利です。
また、ADHDの特性として専門性に強い傾向があるため、専門性を持っている場合は即戦力求人にも積極的に挑戦できます。さらに、評価が公平な求人に応募することで、健常者との競争や障害者雇用のデメリットを克服することができるでしょう。
自己PRにおいては、自身の強みやスキルを最大限にアピールすることが重要です。自己分析を行い、障害を克服した経緯や経験に基づく志望動機を感情を載せて語ることで、障害者雇用の採用側に対して自信を持ってアプローチすることができます。
最後に、転職エージェントを利用することをおすすめします。転職エージェントは、30代のADHDの方に合った求人情報を提案し、転職活動を効率的にサポートしてくれます。彼らの専門知識とネットワークを活用することで、より多くの転職チャンスに出会うことができるでしょう。
30代のADHDの方々は、障害者雇用での転職を通じて新たなステージで輝くチャンスを手にすることができます。自身の強みを活かし、転職エージェントのサポートを受けながら、理想の職場でのキャリアを築いていきましょう。
障害者が就職・転職するとき、求人を探すときにほとんどの人は転職サイトを活用します。転職サイトを利用しないで自力で求人を探すと、希望の条件の求人を探す作業だけでなく、細かい障害への配慮や労働条件の交渉もすべて自分でやらなければなりません。
一方で転職サイトに登録して、転職エージェントから求人を紹介してもらうと、非公開求人に出会うことができます。また、障害者特有の事情説明や交渉もあなたの代わりに行ってくれます。
ただし、転職サイトによって特徴が異なります。例えば「障害に応じた求人情報が多いか、少ないか」「転職エージェントが障害の特性に理解があるか」「転職後のフォローが手厚いか」などの違いがあります。
これらを理解したうえで転職サイトを活用するようにしましょう。そこで、以下のページで転職サイトの特徴を解説しています。それぞれの転職サイトの違いを認識して活用することで、転職での失敗を防ぐことができます。
