「障害があっても、自分に合った仕事ってあるの？」「どんなスキルや資格が必要なんだろう？」「給料や待遇はどうなの？」
障害者雇用での転職を考えるとき、誰もが抱くこんな疑問。でも大丈夫。あなたの可能性は、思っているよりずっと広がっています。
この記事では、障害者雇用の求人条件から、有利になる資格、給料事情まで、転職成功のカギとなる情報をすべて解説します。一般求人とは異なる特徴を理解し、あなたの強みを活かせる職場を見つけるためのガイドです。
障害者雇用での転職を考えるなら
「障害があっても、自分らしく働きたい」—そんなあなたの一歩を応援します。障害者雇用ならではの特徴を知って、転職を成功させましょう。
一般求人との違い
障害者雇用の求人は、一般求人とはいくつか大きく異なります。
最初から配慮された環境がある
一般求人では「こうしてほしい」と自分から言わなければならないことも、障害者雇用では最初から整っていることが多いんです。バリアフリーはもちろん、短時間勤務なども相談しやすい環境です。
例えば以下は、電機メーカーの関連会社の障害者雇用・正社員求人です。
この求人は事務職です。この求人の働き方は以下の通りです。
在宅勤務やフレックスタイム制、つまり、好きな時間に勤務できる配慮がなされています。
障害者用では、このように、働き方に配慮が充実した求人が多いです。
「できること」に目を向けてくれる
一般求人では「即戦力」が求められがち。でも障害者雇用では、あなたの可能性を見てくれます。未経験から始められるチャンスも多いです。
例えば以下は、電機メーカーの関連会社の障害者雇用・正社員求人です。
この求人は伝票管理などの事務職です。未経験であってもチャレンジできます。
障害者雇用では、このような入社後のスキルアップを前提にした求人が多いため、競争率が高くなりがちな大手企業であっても、一般枠よりチャレンジのハードルが低い場合が多いです。
雇用形態も柔軟
会社によっては、最初は契約社員からスタートして後で正社員になれたり、最初から正社員として雇ってくれるところもどんどん増えてきています。会社ごとに違いがあるので、求人情報はしっかりチェックしてください。
例えば以下は、大手衛生用品メーカーの関連会社の障害者雇用・正社員求人です。
この求人は事務職です。この求人の募集要項は以下の通りです。
正社員として採用されますが、最初の半年は試用期間があります。場合によっては、いったん契約社員として働いてから、後で正社員になることもあります。
経験がない方やスキルが足りない方でも、試用期間や契約社員期間を設けることで、正社員を目指せる道があります。こういった柔軟な対応が障害者雇用の特徴でもあります。
メリット・デメリット
どんな選択肢にもいい面と注意点があります。障害者雇用も同じです。
こんないいことが
- 周囲の理解が得られやすく、「無理しないで」と言ってもらえる職場環境
- 自分のペースや体調に合わせた働き方ができる
- 法定雇用率があるので採用のチャンスが多い
ただし、現実的に考えておきたいこともあります。給料は一般より低めに設定されていることが多く、キャリアアップの道筋が見えにくい場合も。また、業種によっては選べる仕事が限られることもあるため、自分の希望とのバランスを考えることが大切です。
転職を成功させるコツ
転職成功の鍵は準備にあります。次のポイントを押さえておきましょう。
専門家を味方につける
障害者雇用に詳しい転職エージェントを活用すると、自分では見つけられない求人情報にアクセスできることがあります。彼らの知識と経験を借りて、効率よく探しましょう。
あなたの強みを明確に
「これならできる！」というスキルや資格を一つ持っておくと、選択肢が広がります。パソコンスキルなど、基本的なものから始めてみませんか？
自己理解を深める
面接に向けて、「できること」「難しいこと」「工夫すればできること」を整理しておき、具体的な働き方の提案もできるとよいでしょう。単に障害について説明するだけでなく、解決策まで示せると好印象です。
そして何より大切なのは、一社だけでなく複数の会社を見比べること。比較することで、本当に自分に合った職場が見えてくるはずです。
あなたの「働きたい」気持ちに寄り添う会社は、必ずあります。
求人の条件と応募のポイント
障害者雇用で転職を考えるなら、まずこれらのポイントをチェックしましょう。
年齢・学歴・経験の条件
障害者雇用では学歴はそれほど気にしなくていいです。
- 学歴不問の求人がたくさんある
- 専門職や大手企業では学歴が見られることも
- でも学歴より、実際の仕事経験や資格の方が大事
自分の強みや経験をしっかりアピールすることが成功への近道です。
例えば以下は建設・不動産会社の障害者雇用・正社員求人です。
総務課の事務職の求人です。学歴不問となっています。この求人の仕事欄は以下の通りです。
役員愛王や備品管理など、一般的な総務としての業務です。スキルや資格が特に必要な業務もありません。このように障害者雇用には、高いスキルや知識を必要としない業務では学歴不問の求人は多いです。
年齢制限
障害者雇用は年齢制限のある求人は少なく、幅広い年代の人が応募できます。
- 20〜30代向けの求人が多め
- 50代以上でも事務、軽作業、コールセンターなどのチャンスあり
- 企業が気にするのは「長く働いてくれるか」という点
ただし以下は、求人でよく見られる年齢制限の文言です。
例えば以下のような求人です。
「長期勤続によるキャリア形成を図るため」というのは年齢制限を設ける定番フレーズ。でも、こういった年齢制限は雇用対策法で原則禁止されているんです。
将来的には減っていくはずですが、正直なところ、会社側の意識はすぐには変わらないので、年齢が高いと就職・転職は少し不利かも。だからこそ、年齢より「これからどれだけ頑張れるか」をアピールすることが大切です。具体的なアピール方法は後で詳しく説明しますね。
業界・業種未経験
未経験でも障害者雇用であれば転職できる求人はたくさんあります。
- 未経験でも大丈夫な仕事: 事務職、軽作業、コールセンター、研修制度があるIT企業
- 大切なのはやる気と学ぶ意欲をはっきり伝えること
- MOS、簿記、ITパスポートなどの資格があると有利に
入社後にスキルを身につけていく前提の求人もあるので、経験がなくても応募できるチャンスはたくさんありますよ。
例えば以下は、IT会社の障害者雇用・正社員求人です。
この求人はWebデザイナーの仕事です。この求人の特徴欄は以下の通りです。
ITなど専門知識も必要な仕事ですが、未経験であっても応募可能です。
スキルアップに意欲がある人は、こういった求人をしっかりチェックして、転職を成功させましょう！
障害者転職にチャンスが多い
このように障害者雇用の条件は会社によって違いますが、スキルや経験があると有利なのは確か。でも未経験でもチャンスはたくさんあります。学歴や年齢より大切なのは、長く働きたいという気持ちです。
障害者転職の応募条件（企業側の視点）
転職するときに気になるのは、企業が何を求めているかですよね。スキル、学歴、年齢制限、未経験でも大丈夫なのか？企業目線で見た応募条件を説明します。
職種別に必要なスキル・経験
事務職
- 必要なスキル: 基本的なパソコン操作（Excel、Word、メール）
- 役立つ資格: MOS、簿記、秘書検定
- 経験: 未経験でも応募できる求人が多い
例えば以下は大手電機メーカーの障害者雇用・正社員求人です。
この求人は事務職です。応募資格は以下の通りです。
必要な最低限のスキルであるワードやエクセルなどの扱いができることが条件です。
以下は、在宅で勤務する妻の様子です。
彼女はMicrosoftのofficeなどの資格を持っています。
これらに関連する資格がなくても、こうした簡単なスキルを身に付けて転職活動をすると選択肢が広がって安心です。
IT・エンジニア職
- 必要なスキル: プログラミング（Python、Java、PHPなど）
- 役立つ資格: ITパスポート、基本情報技術者
- 経験: 実務経験が求められることが多いが、未経験OK＋研修ありの企業もある
例えば以下は、大手建設会社の障害者雇用・正社員求人です。
この求人は、IT部門の仕事です。詳細は以下の通り。
社内ヘルプデスクの仕事です。応募資格欄は以下の通り。
この求人はITパスポートなどの資格や、それと同じくらいの知識が必須となっています。
こうした資格は障害者雇用での就職・転職に強い味方になります。なぜかというと、こういった資格を持っている障害のある方は、まだそれほど多くないです。
障害者雇用の求人は、IT経験がなくて資格を持っていなくても応募できるものが一般の求人より多いです。でも、やっぱり採用する側からすれば、資格を持っている人の方が魅力的に映ります。
ぜひ資格取得にチャレンジして、就職活動を有利に進めてみましょう。
軽作業（工場・物流・清掃）
- 必要なスキル: 特になし
- 役立つ資格: フォークリフト免許、安全衛生管理資格
- 経験: 未経験歓迎の求人が多い
例えば以下は、物流会社の障害者雇用・正社員求人です。
物流倉庫の仕訳などの仕事です。この求人の特徴は以下の通り。
この求人では会社の資格取得制度を利用して、フォークリフトの免許を取ることができます。
以下は、社員が倉庫で作業する物流会社の様子です。
障害者雇用の求人では、資格を持っていなくても、このように会社が資格取得をサポートしてくれるケースがたくさんあります。もちろん資格があると転職に有利ですが、今は持っていなくても大丈夫。こういった支援制度のある求人を探してみることで、選択肢が広がりますし、働きながらスキルアップすることもできます。
諦めずにチャレンジしてみてくださいね！
障害者雇用：給料・待遇のリアル
障害者雇用での転職を考えるとき、やっぱり気になるのが「給料ってどうなの？」という点ですよね。
結論から言うと、一般雇用に比べて年収は少し低めの傾向があります。
でも、職種やスキル次第でしっかり稼ぐことも可能なんです。
障害者雇用の平均年収はどれくらい？
あくまで目安ですが、以下のような傾向があります：
- 身体障害者：250万〜350万円
- 精神・発達障害者：200万〜300万円
- 知的障害者：180万〜280万円
もちろんこれは平均値。
たとえばITや専門職なら年収400万円以上も十分目指せますし、逆に軽作業や補助業務だと200万円前後になることもあります。
なぜ給料が低くなりやすいの？
理由は大きく3つあります：
- 短時間勤務が多い：無理なく働ける環境の反面、収入はその分ダウンしやすい
- 補助的な業務が多い：責任の少ない仕事だと、給料も上がりにくい
- 最低賃金に近い求人もある：法定雇用率を満たすための採用では、給与水準が低めに設定されることも
一般雇用と何が違う？
ざっくり比較するとこんな感じです：
| 比較項目 | 一般雇用 | 障害者雇用 |
|---|---|---|
| 給料 | スキル次第で高収入も可能 | 年収300万円未満が多め |
| 仕事内容 | 専門職・責任ある仕事も多い | ルーティンワークが中心 |
| 安定性 | 結果重視で変動が大きい | 比較的安定しやすい |
| 配慮 | 原則なし | 通院・体調など配慮あり |
給料アップをめざすには？
「障害者雇用だから、ずっと給料が低いのは仕方ない」
そう思ってしまう方も多いかもしれません。
でも、ちょっとした工夫や選び方で、今よりもう少し「ゆとりある働き方」は目指せます。
無理のない範囲でできること
スキルアップと聞くと「難しそう…」と感じるかもしれませんが、特別な資格や勉強じゃなくて大丈夫です。
たとえばこんなことでも立派な前進です：
- 毎日きちんと出勤して、少しずつ仕事に慣れる
- 新しい作業をひとつ覚えてみる
- 周囲の人に「ありがとう」と声をかけてみる
小さな積み重ねが、あなたの評価や信頼につながります。その積み重ねが信頼を生み、実績や年齢相応のリーダーシップ、責任ある立場に就くことへとつながっていくことは間違いありません。
できることが増えると、任されることも増える
「これ、お願いできる？」と言われることが増えてきたら、それはあなたへの信頼が高まっている証拠です。
もちろん急にたくさん抱える必要はありません。
でも、「できることが増えた分だけ、少し給料が上がる」こともあるんです。
もし今の職場が合わなければ…
頑張っても評価されない、配慮が少ない……。
そんな場合は、無理せず転職も選択肢のひとつです。
障害者専門の転職エージェントなら、「今より安心できる職場」「少し給料のいい仕事」などを一緒に探してくれます。
大事なのは「自分にちょうどいい働き方」
お金のことも大切だけど、まずは心と体を大切にできる職場かどうか。
長く働くには、そこがいちばん大事です。
ゆっくりでも、自分のペースで前に進んでいけばOK。
気づけば少しずつ、できることも増えて、「気づけば前より収入も増えていた」なんてことも、きっとあります。
障害者転職で成功するコツ
転職で悩んでいるなら、準備が大切です。ただ応募するだけじゃなく、転職支援を上手に使って自分の強みをアピールすれば、もっといい仕事が見つかります。具体的なコツを紹介します。
転職エージェントを使うべき理由
障害者専門の転職エージェントを使うと、転職がずっとラクになります。こんなメリットがあります：
- 非公開求人がたくさん！一般の求人サイトには載っていない案件を紹介してもらえる
- 企業との交渉は任せられる！障害への配慮について自分で交渉する必要なし
- 書類や面接対策が充実！専門家のアドバイスで採用率アップ
- ミスマッチを防げる！「思ってた環境と違った」という失敗を避けられる
ハローワークと民間エージェント、どっちがいい？
どちらを使うか迷いますよね。それぞれの特徴を見てみましょ。
ハローワーク
求人数は多いけど質はピンキリ。サポートは少なめで、企業とのやりとりは自分でする必要あり。
民間エージェント
厳選された非公開求人が多く、書類作成から面接対策までサポート充実。企業との交渉も代行してくれる。
結論：両方使うのがベスト！ハローワークで幅広く、エージェントで質の高い求人を探しましょう。
面接でチェックされるポイント
障害者雇用の面接では、こんなポイントが重視されます：
- 障害についての説明：どんな配慮が必要か、仕事にどう影響するかを具体的に伝えよう
- 就労意欲・安定性：「長く働ける」ことをアピールしよう
- スキル・経験：過去の仕事で培ったスキルや成果を具体的に話そう
- 職場との相性：なぜこの会社を選んだのか、理由を明確にしておこう
このポイントをもとにした自己PR例は以下の通りです。
| 大手食品会社で5年間、発注管理の仕事をしてきました。在庫システムの改善で作業時間を2割減らせた実績があります。私は双極性障害があり、月に1回の通院と、朝の時間帯に集中して働けると調子が良いです。調子の波を理解し、うまく付き合えるようになりました。
貴社の「少人数で丁寧に仕事をする」姿勢に惹かれ、私の経験を活かせると思いました。体調管理を大切にして生活リズムを整えた結果、この2年間は休まず働けています。長く安心して任せていただける社員になりたいです。 |
この自己PRのポイントは以下の通りです。
- 障害のことをちゃんと伝える：双極性障害があることと、必要なこと（月1回の病院、午前中に働けるとベスト）を正直に書いています
- しっかり働けることをアピールする：体調の管理方法や2年間休まず働いてきたこと、これからも長く働きたい気持ちを伝えています
- できることを具体的に書く：食品会社での経験と、仕事を早くできるようにした実績（時間を20%減らした）を入れる
- 会社を選んだ理由も明確に：「少人数で丁寧な仕事」というその会社の良さに共感していることを伝えて、自分が合っていると示しました
この4つのポイントをすべて入れながらも、短くて読みやすい文章になっています。
障害者手帳の開示について
障害者雇用枠での転職では、障害者手帳の開示が求められます。ただし、開示のタイミングは企業や状況によって異なります。
以下は、私の障害者手帳です。
企業によっては、最初の応募段階で手帳の提示を求めることがあります。また面接で、障害者手帳を提示することが一般的な場合もあります。まれに、採用後に手帳を提出するよう求められるケースもあります。
企業が求めるタイミングに合わせて、適切に対応できるよう準備しておきましょう。
まとめ
転職をうまく進めるには、ちょっとしたコツがあります。ポイントを押さえて、ぴったりの職場を見つけましょう。
やっておきたい4つのこと
- 転職エージェントを使おう
求人の紹介から面接対策までサポートしてくれるので、ひとりで探すより断然スムーズです。 - ハローワークと民間エージェント、両方チェック
それぞれに良さがあるので、上手に使い分けましょう。選択肢が広がります。 - 面接対策はしっかりと
自分の障害についてどう伝えるか、やる気やスキルをどうアピールするかがポイントです。 - 障害者手帳のタイミングに注意
いつ出すかは企業によって違うので、事前に確認しておきましょう。
今すぐできる行動ステップ
- まずはエージェントに登録
登録は無料。気になる求人やサポート内容をチェックしてみましょう。 - 求人をリサーチする
ハローワークや求人サイトをのぞいて、「これいいかも」という仕事を探してみてください。 - 書類を用意しよう
履歴書や職務経歴書は、エージェントに相談しながら作ると安心です。 - 面接の準備をしよう
企業のことを調べて、質問にどう答えるかを練習しておくと本番であわてません。 - まずは応募してみる
最初から完璧を目指さなくても大丈夫。気になる求人があれば、とりあえず動いてみましょう。
転職活動は、「まずやってみる」ことが大事です。焦らず、自分のペースで。小さな一歩が、理想の仕事につながります。
障害者が就職・転職するとき、求人を探すときにほとんどの人は転職サイトを活用します。転職サイトを利用しないで自力で求人を探すと、希望の条件の求人を探す作業だけでなく、細かい障害への配慮や労働条件の交渉もすべて自分でやらなければなりません。
一方で転職サイトに登録して、転職エージェントから求人を紹介してもらうと、非公開求人に出会うことができます。また、障害者特有の事情説明や交渉もあなたの代わりに行ってくれます。
ただし、転職サイトによって特徴が異なります。例えば「障害に応じた求人情報が多いか、少ないか」「転職エージェントが障害の特性に理解があるか」「転職後のフォローが手厚いか」などの違いがあります。
これらを理解したうえで転職サイトを活用するようにしましょう。そこで、以下のページで転職サイトの特徴を解説しています。それぞれの転職サイトの違いを認識して活用することで、転職での失敗を防ぐことができます。
