発達障害のひとつであるADHD（注意欠陥多動性障害）の特性は、年齢を重ねるとより強く現れることがあります。そのため、40代になると仕事の負担やストレスとなることもあります。特に勤務年数が長くてもミスを犯すと、周囲からの圧力は非常に厳しいものとなります。また、部下がいる場合は特に示しがつかず、仕事に行き詰まり、精神的に参ってしまうこともあります。

そんな時は転職を考えることが良い選択です。新しいキャリアの道を進み、成長の機会や将来の仕事の進め方を見つけましょう。特にADHDの影響を受けやすい場合、今まで周囲から十分な配慮を受けてこなかったかもしれませんが、障害者雇用の求人では障害をサポートしてもらえる環境もあります。

障害者雇用でも、成長の機会はたくさんあります。理解のある職場で自分の能力を活かし、通院や治療の時間も確保しやすくなります。そして、仕事とプライベートのバランスや家族との調和も実現しやすくなるでしょう。

以下では、具体的な求人を見て、自分に合った選択肢を探していきましょう。

成功の鍵はここに！40代ADHDの仕事の課題と解決策

ADHDの特性は、20代まではネガティブな面を上手くカバーできていたかもしれませんが、40代になるとそれがうまくいかなくなることがあります。40代のADHDが仕事でつまずく理由には、以下の点があります。

  • 注意力の欠如と衝動性、欲求不満
  • 時間管理の難しさ
  • ストレスへの過敏さ

40代のADHDの人が仕事でつまずく理由の一つは、注意力が足りないことです。大切なメールの添付ファイルを見落としたり、同僚とのコミュニケーションに問題が生じることがあります。また衝動的で長時間の作業に耐えられず、途中で休憩や他のことに気を取られてしまい、仕事の効率が下がることがあります。

二つ目は、時間管理が難しいことです。プロジェクトの締め切りを守るためには、効果的な時間管理が必要ですが、どの仕事を優先すべきか迷ってしまい、時間の使い方に悩むことがあります。また、予定した会議や約束の時間に遅れてしまうこともあり、周りから信頼を失うことになるかもしれません。

私の場合も時間管理が苦手で、長年以下の写真の手帳を持ち歩き、面倒くさがらずにメモすることを習慣にしています。

三つ目は、ストレスに敏感なことです。忙しい状況やプレッシャーにより、ストレスがたまり、仕事へのやる気や集中力が低下することがあります。また、感情のコントロールが難しく、職場でのトラブルや緊張が増えることもあります。

私も感情コントロールが苦手なため、以下の薬を服用しています。

ですので、これらの具体的な例や事例を参考にしながら、ADHDの特性を理解し、自分の得意なことやキャリアの目標をはっきりさせる方法を提案します。

40代でも輝ける！障害者雇用で配慮ある求人への転職チャンス

40代のADHDの方は前述の通り、年齢と共に仕事の難しさをますます感じる傾向があります。その場合、転職は有益な選択肢となることがあります。転職する際には、障害者雇用の求人を利用することができます。そうすることで、自分の特性を理解してもらい、適切なサポートや配慮を受けながら働くことができます。

例えば、タスク管理ツールやリマインダーを使ってミスを減らしたり、集中力を高めるために特別な方法や環境を取り入れたりすることができます。

以下は、年齢制限のない大手自動車メーカーの子会社の障害者雇用の求人の例です。

この求人は、人事や経理などの管理系の事務職です。求人の特徴は、以下の通りです。

この求人では、上司からのサポートや柔軟な働き方（フレックス制）が提供されます。特に障害者の方々に配慮されています。また、福利厚生も充実しており、保養所や福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の利用が可能です。待遇は公務員以上の水準で提供されます。

この仕事には、以下のような働き方があります。

この求人では、特定の時間帯で働く「フレックス制」や、土日を完全に休む「週休二日制」があります。年間で11～20日も有給休暇を取ることができるので、とても充実しています。

ADHDの人たちは時間管理が難しいと感じることがありますが、この求人では遅刻を防ぐための対策や、柔軟に休憩や休日を取ることができます。だから、時間管理の問題を解決し、集中力を保ちやすくなります。

障害者雇用では、ADHDなどの障害の特性を理解してくれるし、適切なサポートを受けながら働くことができます。自分の得意なことやキャリアの目標をはっきりさせ、転職を成功させることができます。

探せばある！40代でも挑戦できる障害者雇用求人の発見

障害者雇用は、前述のような事務職の求人ばかりではありません。実際には、様々な種類の求人が存在します。スキルや専門性がない場合でも、または実務経験や専門知識を活かせる求人もあります。自分のこれまでの経験を振り返り、自身にとって有利な求人を選ぶことが大切です。

以下では、具体的な求人例をいくつか紹介します。

スキルや経験は必要なし！障害者雇用で未来を切り拓く！

転職回数が多かったりして、専門的なスキルや知識が身についていなかったり、役職につかないまま働き続けた人の場合、年齢だけでなく、経験や資格不問の求人を選ぶことになります。

こうした求人は障害者雇用の場合、事務の補助だけでなく倉庫や工場内の作業などの求人が多いです。

例えば以下は、メーカーの障害者雇用・正社員求人です。

この求人は、金属板に穴をあける工場内作業員を募集しています。40代でも応募できます。仕事は単純な作業であり、障害者の方にも適しています。また、作業は機械を使用するため、年齢に関係なく応募することができます。

しかしながら、このような単純作業の仕事は報酬が低くなりがちです。そのため、子育てや家族を養っていくのは難しいかもしれません。

しかし、スキルや経験に自信がない、またはブランクが長い40代のADHDの方にとっては、新たなスタートを切るための一歩として最適な求人です。この仕事を通じて、自信を取り戻したり、職場での経験を積んで再就職の機会を広げることができます。

この求人は、スキルや経験に自信のない40代のADHDの方にとって、新たなチャンスを提供しています。一歩踏み出し、自己成長や経済的な安定を追求するための絶好の機会です。

家族を養う力が必要な40代！スキル不要でも経験を活かした収入を手に入れる求人

一般事務職などの経験しかなく、専門的なスキルを持たない40代のADHDの方が、子育てや家族の養育をしながら、それに見合った収入を得るために転職する場合、いくつかの方法があります。

まず、ADHDを持っていても、これまでの実務経験において人並みか、それ以上に対人コミュニケーションが得意であり、お客さんとの面談や提案、交渉などの経験が豊富な場合、対外折衝的な求人を選ぶことをおすすめします。人との関係構築やコミュニケーションスキルが重要となりますので、これまでの経験が活かせるでしょう。

例えば以下は、大手保険会社の障害者雇用・正社員求人です。

この求人は、スキルは必要ありませんが、示談交渉を担当する仕事です。この仕事は非常に厳しい業務ですが、年齢が有利になる数少ない求人の一つです。年齢や社会人経験を活かすことができます。

仕事の内容としては、様々な紛争やトラブルの解決を図るため、当事者同士の合意を導く示談交渉が主な業務となります。これは非常にシビアで繊細な作業であり、相手方の要求や感情を考慮しながら、公平な解決策を見つけ出す必要があります。

年齢が有利になる理由は、多くの場合、人生経験や洞察力が重要となるからです。長年の社会人経験を通じて培った洞察力や人間関係の理解力を活かすことで、紛争当事者の要求やニーズを的確に把握し、調停や妥協点の見つけ出しに役立てることができます。

40代の求人は障害者雇用も少ないですが、難易度の高い求人で選択肢を広げることによって有利な求人を選びましょう。

スキルを武器に！経験が求められる魅力的な求人

40代のADHDの人にとって、転職は障害者雇用による配慮を受けながら働く上での良い選択肢です。しかしながら、40代になると専門的な技能を身に着けている方も多く、転職を有利に進めたいと考えることもあるでしょう。そこで、専門性を活かして働ける一流企業の魅力的な求人についてご紹介します。

例えば以下は、機械メーカー子会社の障害者雇用・正社員求人です。

この求人は建設機械の整備士の求人です。実務経験者は、年齢不問で応募可能です。40代の方はこれまでの経験を通じて、熟練した技術を身に着けていることが多いです。自身の専門性を活かして、建設機械の整備において高いパフォーマンスを発揮することができます。

例えば以下の写真のような建設機械を整備します。

また、建設機械の整備は一定の作業環境の中で行われます。ADHDの人にとって、定められた作業環境は集中力を維持するのに役立ちます。作業手順やルーティンに従いながら、自身の能力を最大限に発揮することができます。

スキルがあればこの求人のような、将来も経済的な安定や自己成長の機会を得ることができます。

年齢不問！安定と高収入を叶える大手障害者雇用求人への挑戦！

40代のADHDの方が転職で悩む理由は、子育てや学費の負担が最も大きい年代であることです。この時期には経済的な責任が重くのしかかりますので、収入を確保しなければなりません。

しかし、同時に家庭とのバランスを取ることも同様に重要です。特に、有名企業で長年勤めていたような経歴を持つ人々にとっては、仕事のプレッシャーや責任が大きいことが一般的です。そのような方々にとって、障害者雇用を利用して大手企業に転職することは、多くのメリットをもたらすことができます。

障害者雇用の求人を利用することで、安定した雇用環境と収入を得ることができます。大手企業は一般に安定した雇用環境を提供しており、障害者雇用の求人を利用することで、長期的な雇用の安定性を確保することができます。また、大手企業の求人は一般的に高い給与水準を持っているため、収入の維持が可能です。

例えば以下は大手ゼネコンの障害者雇用・正社員求人です。

この求人は、40代などミドル・シニア世代であっても応募可能の工事の積算業務です。スキル重視のため、戦力であれば、同僚と同じ収入が見込まれます。この求人の応募資格は以下の通りです。

この求人は年齢不問ですが、スキル重視のため実務経験や資格が必要です。この求人の働き方や福利厚生は以下の通りです。

この求人は応募年齢やスキルの度合いが幅広いため、個人の差が生まれるかもしれません。しかし、その代わりに、魅力的な報酬と福利厚生が提供されています。例えば、賞与は年間で3～4か月分も支給されることがありますし、年収も高い場合には800万円を超えることも期待できます。さらに、週末は土日の2日間は休みとなり、年間休暇も125日と非常に充実しています。

もちろん、大手の障害者雇用求人への転職はハードルが高いかもしれませんが、40代のADHDの方にとっては、収入、配慮、福利厚生という全ての懸念を解消できる絶好の機会となります。この求人に転職することで、新たなキャリアを築き、自身の能力を存分に発揮することができるでしょう。

転職準備のポイント：履歴書や面接で障害者雇用の強みをアピールする方法

ADHDの40代の人が転職で採用面接に臨むとき、40代であれば社会経験が豊富なので、そのことを強みにして自己PRを行うことができます。

ADHDに関わらず、スキルや専門知識を積極的に磨いてきた経験をアピールしましょう。また、ADHDの瞬発力や柔軟性を活かし、リスクを取ることに恐れを抱かず、新たなチャレンジに果敢に取り組んだ経験もアピールポイントとなります。例えば、新たなプロジェクトを推進し、困難な状況下での成果を上げた事例を具体的に挙げることで、自身の能力と積極性を示しましょう。

例えば以下は採用面接で、40代のADHDの人が過去の経験をアピールするときの自己PR例です。

私は、新しいことに挑戦し、難しいプロジェクトでも成功してきました。前職では生産性の向上が課題となり、私はプラントエンジニアとして、予算内で古い設備を交換するよう指示を受けました。

しかし、予算不足が深刻で問題解決に時間がかかっていました。そこで私たちはチームで協力して、限られたアイデアを出し合いながら時間の中で調査をしました。すると、制御システムの一部を改修するだけで問題が解決できるかもしれないというアイデアが浮かびました。

結果として、私たちは少ない予算で生産ラインの能力を約30%向上させ、効率も良くすることができました。私はこのような経験を通じて、貴社でも同じように挑戦の気持ちを持ち、問題を解決し、成果を出すことに貢献したいと思っています。

このようにADHDを抱えながらも成果を上げてきたことをアピールしましょう。

一方で、転職回数が多くスキルや経験が少ない場合でも、以下のアピールポイントを重視しましょう。まず、自己成長や改善への意欲を示すことが大切です。たとえば、ADHDによる課題を乗り越えるために自己啓発に取り組んだ経験や、業務の改善に努めたり、成果を上げた具体的な事例を挙げることで、自分の成長意欲や向上心をアピールできます。

例えば以下は、工場作業員の求人の採用面接に臨む、ADHDの40代の人の自己PR例です。

私は前の仕事では事務職をしていました。上司・同僚関係は問題はありませんでしたが、指示がはっきりしないことが多かったので、どうしていいか戸惑うことがよくありました。ただ様々な仕事をこなしていく中で、データ入力の仕事では、集中力を持ちながら効率よく作業することができました。そのおかげで、事務の効率化に貢献したと認められ、表彰も受けたことがあります。私は職人気質があると思っていて、はっきりした目標や適切なフィードバックがあれば、会社に貢献できる自信があります。

このため、御社で私の集中力を活かしながら指示をしっかり守り、責任感を持って仕事に取り組むことで貢献したいと思っています。私の能力を活用して、御社の目標達成に役立てられると信じています。

このように、ADHDであっても責任を持って業務に取り組む姿勢をアピールします。さらに、堅実さや責任感を強調し、過去の転職経験を学びの機会として捉え、新たな職場での安定したパフォーマンスを示すことも重要です。

40代こそ転職エージェントの活用術：障害者雇用での理想的な求人を見つける方法

40代の求人は、障害者雇用を含めて数が少ないです。こうした中、40代のADHDの方が障害者雇用で転職する際には、まずハローワークを利用することが多いです。しかし、ハローワークだけでは情報の質やサポート面で物足りないことがあります。実際、ADHDの方にとってハローワークにはいくつかのデメリットが存在します。

たとえば、ハローワークでは障害特性に対する理解や配慮が十分でない場合があります。求人情報も一般的なものが中心であり、ADHDの方のニーズや適性に合わせた求人情報が限られていることがあります。また、面接や履歴書のサポートも限定的であり、障害を抱えた方にとっては不安を抱える要因となることもあります。

ですが、本気で成功を目指すのであれば、ハローワークだけに頼るのではなく、必ず転職エージェントを利用することが必須です。転職エージェントはADHDなどの障害特性に対する理解を持った専門の担当者がおり、質の高い求人情報を提供してくれます。例えば、ADHDの方に適した働き方や環境を重視した求人情報を紹介してくれることがあります。

さらに、転職エージェントは面接や履歴書のサポートを含め、転職後のフォローアップまで手厚いサポートを提供してくれます。専門知識の高い担当者が、個々のニーズや困難を理解し、親身になってサポートしてくれるのです。これにより、転職後も安心して新しい職場でのパフォーマンスを発揮することができるでしょう。

転職エージェントの利用により、ADHDの方でも適切な職場を見つけ、成功することが可能です。自身の障害特性に理解のある専門家のサポートを受けながら、自己の能力を最大限に発揮しましょう。転職エージェントを利用して転職を成功させる道を選びましょう。

まとめ

40代のADHDの方には、仕事には注意力不足や衝動性、時間管理の難しさ、ストレスへの敏感さなどの問題があります。しかし、障害者雇用ではADHDなどの障害を理解し、配慮のある求人が用意されています。適切なサポートを受けながら働くことができ、自分の得意なことやキャリアの目標を明確にし、転職を成功させることができます。

また、40代でも挑戦できる障害者雇用の求人があります。例えば、スキルや経験が必要ない作業員の求人や、スキルを活かして収入を得られる求人などがあります。

一方で、スキルを武器に経験が求められる魅力的な求人もあります。さらに、年齢制限のない大手障害者雇用の求人に挑戦することで、安定した職場環境と高い収入を得ることも可能です。

転職準備では、障害者雇用の強みをアピールするポイントがあります。スキルがある場合は成果を、ない場合は社会人経験をアピールすることが重要です。

最後に、40代の方が理想的な障害者雇用の求人を見つけるためには、転職エージェントの活用が必要です。ハローワークだけでは情報が限られてしまいますので、転職エージェントの専門知識とサポートを利用しましょう。

障害者雇用の求人は、40代のADHDの方にとって新たな可能性を開くものです。経験を振り返り、自己分析を行い、自身の強みを把握しましょう。転職の道で自分の可能性を最大限に引き出すためには、自己分析が重要です。自己理解を深め、強みを活かして転職を成功させましょう。


障害者が就職・転職するとき、求人を探すときにほとんどの人は転職サイトを活用します。転職サイトを利用しないで自力で求人を探すと、希望の条件の求人を探す作業だけでなく、細かい障害への配慮や労働条件の交渉もすべて自分でやらなければなりません。

一方で転職サイトに登録して、転職エージェントから求人を紹介してもらうと、非公開求人に出会うことができます。また、障害者特有の事情説明や交渉もあなたの代わりに行ってくれます。

ただし、転職サイトによって特徴が異なります。例えば「障害に応じた求人情報が多いか、少ないか」「転職エージェントが障害の特性に理解があるか」「転職後のフォローが手厚いか」などの違いがあります。

これらを理解したうえで転職サイトを活用するようにしましょう。そこで、以下のページで転職サイトの特徴を解説しています。それぞれの転職サイトの違いを認識して活用することで、転職での失敗を防ぐことができます。