最近、発達障害についての理解が増えてきたので、子供の「学校での勉強」から「仕事を見つけたり、転職したりすること」に注目が集まっています。ただし、発達障害の子供たちが仕事を見つけたり、転職したりするのにはたくさんの難しいことがあります。そのため、親御さんたちは心配ですよね。
この記事では、発達障害の子供たちが成功するために、親御さんがサポートできることや知っておくといい情報を紹介します。
もくじ
障害者雇用で輝ける場所を見つけよう
我が子が発達障害と診断された時、親御さんは不安や心配でいっぱいになることでしょう。将来、社会でどのように生きていけるのか、就職や転職がうまくいくのかと悩むのは当然のことです。
しかし、障害者雇用という選択肢があることをご存知ですか？
一般企業で働くことと比べて、障害者雇用にはたくさんのメリットがあります。
理解と配慮のある環境で働ける
障害者雇用では、発達障害への理解と配慮が義務付けられています。周囲の理解を得ながら、自分のペースで仕事に取り組むことができます。
安定した大企業で働ける
近年、大企業を中心に障害者雇用に積極的に取り組むことが法律で定められています。安定した企業で働けることは、将来の安心にもつながります。
一般枠と変わらない収入
同じ仕事であれば、障害者雇用と一般枠で収入に差はありません。障害が原因で収入が減る心配をする必要はありません。
能力を存分に発揮できる
発達障害は、決してマイナスではありません。むしろ、集中力やこだわりといった特性を活かして、特定の分野で才能を発揮できる場合もあります。
特に、発達障害は目に見えない障害なので、周囲の理解を得られず、つらい思いをしているケースも少なくありません。もし、これまで一般枠で働いていたとしても、障害者雇用への転換を検討しましょう。
親御さんとしてできること
障害者雇用のメリットを我が子に説明し、一緒に障害者雇用の求人情報を探しましょう。 応募書類や面接対策をサポートしましょう。
障害者雇用は、我が子が社会で輝ける場所を見つけるための大きなチャンスです。親御さんのサポートがあれば、我が子はきっと自信を持って、自分の能力を存分に発揮できるでしょう。
自己分析と職種選びのサポート
発達障害を持つお子さんは、それぞれの個性や能力が異なることがよくあります。それはまさに、彼らが持つ「個性」という宝物。
しかし、その宝物を活かせる仕事を見つけるのは、お子さん一人ではなかなか難しいかもしれません。
「好き」よりも「得意」に注目しよう！
お子さんと一緒に、「得意なこと」や「苦にならないこと」に注目しましょう。
発達障害の特性を考えると、感覚過敏やコミュニケーションの難しさがある場合、感覚的なニーズに合った職場を選ぶことが大切です。
例えば、細かい作業が得意で集中力があるお子さんは、データ入力のような一人で黙々と作業できる仕事が向いているかもしれません。
また、コミュニケーションが苦手なお子さんは、テレワークのような人との関わりが少ない環境で自分のペースで仕事ができる職種が適しているかもしれません。
苦手なことは無理せず避けよう！
どんな仕事でも、苦手な作業はつきものです。しかし、発達障害を持つお子さんにとって、苦手な作業は大きなストレスになることがあります。そのため、苦手なことへのこだわりや不安がある場合は、できる限り避けることでストレスを軽減できます。
例えば、数字が苦手な人が経理職に就くと、私がかつて苦労したように計算ミスや帳簿付けのミスが頻発し、自信を失う可能性があります。「苦手なこと」を避けることで、仕事へのモチベーションを維持し、長く働き続けることができます。
情報収集のポイントと障害者雇用求人の活用法
発達障害を持つお子さんに限らず、自分だけではどんな仕事があるのか、自分に合う仕事は何かわからないこともあります。そこで一緒に子供の得意なことや特性を見つけ出し、それに合った仕事を探しましょう。
発達障害の特性に合った仕事の例は、以下のようなものがあります。
細かい作業が得意で、集中力が高い
ADHDや自閉症スペクトラムなどそれぞれの特性に合った仕事があります。ASD（自閉症スペクトラム）の特性に多いには、細かい作業が高く、過集中を発揮できることです。こうした特性は、以下のような求人が適しています。
・データ入力
データ入力は。規則正しい作業と一人作業が多い環境は、ストレスを軽減し、能力を発揮しやすい条件となります。
例えば以下は、大手住宅メーカーの障害者雇用・正社員求人です。
パソコンを使った仕事の求人です。一人作業、自分のペース、達成感。これらの要素は、発達障害者の特性に適し、データ入力を働きやすい仕事にしています。
もちろん個々の特性に合わせたサポートが重要ですが、データ入力は発達障害者にとって、働きやすい仕事の選択肢の一つと言えるでしょう。
プログラミング
プログラミングの仕事も、発達障害者の特性に合う場合があります。前述の通り、集中力や持続力、論理的思考力、規則性への好み、一人での作業が得意など、その特性が役立ちます。
例えば以下は、大手ガス会社の障害者雇用・正社員求人です。
この求人は、社内外のシステムの保守運営を行う求人ですが、未経験者でも応募可能なエンジニアの仕事です。入社後にプログラマーとしての研修を受けられ、インフラエンジニアとして成長できます。障害者雇用でも、スキルとキャリアアップを目指せます。
プログラミングの仕事には、多様な役割があり、達成感も得られます。近年、IT業界の需要が高まっており、安定した仕事としても魅力的です
製図（CAD）
製図の仕事も前述の集中力や持続力、空間認識能力、規則性や正確性のほか、視覚的情報処理能力が必要です。一人で取り組むことができるため、こだわりや探求心がある人にも適しています。細かい作業への適性や達成感を得られることもポイントです。
例えば以下は工具メーカーの障害者雇用・正社員求人です。
この求人は、パソコンの製図ソフトである製図ソフトであるCADを使った仕事です。CADの設計は細かい作業に集中できる能力や空間認識能力が必要で、規則性や正確性を重視する発達障害者に向いています。
またコミュニケーションの負担も少ない環境が多いです。感覚過敏への配慮がしやすく、障害者雇用枠で求人されていることもあります。CAD製図の仕事は発達障害者にとって、才能を発揮できる可能性があります。
数字に強い
発達障害者の多くは数字に強い特性を持ち、数字を扱う仕事に適しています。その理由は、前述した論理的思考力、規則性と正確性、パターン認識能力、視覚的な情報処理が得意なことなどが挙げられます。
会計経理・統計分析
会計経理や統計分析の仕事は、発達障害者の特性とマッチする場合があります。数字やルールにこだわりがあり、正確な情報処理が求められるためです。
また、細かい作業に集中できる能力があり、長時間のデータ入力や帳簿管理に向いています。さらに、一定の手順や規則を守る規則性と規律を持ち、パターン認識能力も高いため、効率的な処理や問題解決に役立ちます。
例えば以下は、ホテルの障害者雇用・正社員求人です
この求人は、会計事務員の仕事です。伝票作成や売り上げ集計など財務全般を担当します。特に経験は必要なく、未経験者でも応募可能です。
会計経理の仕事はが高く、会計経理の仕事ではパソコンスキルやコミュニケーション能力も必要であり、これらのスキルの向上にも貢献します。
視覚分析スキルが高い
発達障害者の中には、視覚的な情報を速やかに理解し、論理的な結論を導く能力がある人がいます。また、複雑なパターンやデータを理解する能力が優れている人もいます。
デザイナー
発達障害者の中には、デザイナーに向いている人が多いです。彼らは集中力が高く、絵や図で考えるのが得意だからです。
また、空間を理解するのも得意で、こだわりを持って仕事に取り組むこともできます。
以下は、デザインソフトを使ったグラフィック作成の様子です。
デザイナーの仕事には、絵を描くだけでなく、服や家具のデザインもできます。さらに写真を撮ったり、パソコンを使ってデザインしたりすることもあります。
例えば以下は、大手IT会社の障害者雇用・正社員求人です。
WEBデザインの求人です。企画、運営・管理、更新作業を請け負います。未経験者でも応募可能の求人ですが、クリエイティブ制作となるため、センスも必要になってきます。
発達障害者の中には、こだわりを持って仕事に取り組むため、細部にまで気を配り、品質を向上させることができます。
一人作業が苦にならないことで、自分のペースで集中して取り組むことができます。そして、物事を完成させたときの達成感は、自信を深め、次の挑戦にも前向きに取り組む助けになります。
独学力が高い
発達障害者は独学力が高く、新しい知識を吸収することが得意です。これらの特性を活かせる人は、以下のような仕事が適しています。
- 研究者
- コンサルタント
- 翻訳者
研究者は集中力や持続力が必要で、発達障害者の中でこだわりと論理的思考力が高い人にとっては役立ちます。コンサルタントは分析力やパターン認識能力が求められ、翻訳者は言語能力や細部への注意力が必要です。
例えば以下は、社団法人の障害者雇用・正職員求人です。
民間会社等が環境事業分野などの新規事業を行う際や問題解決のコンサルタント業務です。未経験者でも応募可能な求人なので、最初は報告書の作成からスタートする場合があります。
発達障害者の特性は、コンサルタント業務の以下の特徴に特に生きてきます。
- 高い分析力とパターン認識能力により、複雑な問題を理解し、効果的な解決策を見つけることができる。
- 達成感と独創性が大きいため、問題解決の成功体験からモチベーションを得られ、新しい視点での解決策を提案できる。
これらの特性は創造的な問題解決を助け、それに伴ってモチベーションを高め、コンサルタント業務の強みとなります。
エラー検出力が高い
発達障害の特性は、細部への注意力が高く、繊細な情報を見逃さずに捉える能力があることが多いです。こうした特性は、品質管理や校正、データチェックのような細部に注意を払いエラーを見つける仕事に向いています。
例えば以下は、自動車部品メーカーの障害者雇用・正社員求人です。
金属や樹脂部品の品質管理の仕事では、測定器を使って品質をチェックします。経験がなくても応募できるので、スキルが高くなくても挑戦できます。
以下は食品会社工場の品質管理の様子です。
発達障害者の中には、同じ作業を繰り返すことにも慣れていて、じっくりと取り組める人もいます。これらの特性は品質管理に重要で、正確なチェックに役立ちます。
このように発達障害者は、客観的な目線とパターン認識能力で製品の品質向上に貢献します。
特性への配慮が重要な仕事
発達障害の特性を活かすためには、配慮がある求人をを選ぶことが重要です。仕事で自分らしくいられる場所を見つけることが、達成感や幸福感につながり仕事に没頭できるからです。
周りの人が理解してくれると、自信もついて、成長できます。そのため、配慮のある職場は、自分の力を最大限に発揮できる場所です。
以下で選ぶべき具体的な求人をみていきます。
感覚過敏に配慮がある職場
発達障害にはコミュニケーション障害のほか、こだわりが強く仕事になじめないことがあります。これらの特性に配慮がある職場であれば、安心して能力を発揮することができます。発達障害に配慮がある求人とは、以下のような特徴です。
フレックスタイム制・テレワーク
発達障害者に適した配慮のある求人とは、フレックス制やテレワーク、つまり在宅勤務です。 発達障害者は、体調や集中力にムラがあります。このときフレックス制度や在宅勤務は、自分の調子に合わせて働けるので、仕事に集中しやすくなります。
以下の写真は、息子の在宅勤務の様子です。
また、コミュニケーションの負担軽減できます。フレックス制度などであれば、人と接する時間を減らすことができ、ストレスが軽減されます。
例えば以下は大手メーカーの子会社の障害者雇用・正社員求人です。
この求人は、事務、管理業務の仕事です。障害への配慮としては在宅勤務の他、フレックス制があります。コアタイム、つまり、業務必須時間帯は午前9時30分から午後3時30分です。勤務時間は通常、休憩時間を含め普通9時間くらいですから、コアタイムの前後に選択的な働き方をすれば、働きながら通院などが可能です。
発達障害者は、一律の働き方にフィットしない場合があるため、フレックス制度などは、個々の特性やニーズに合わせて仕事がしやすくなります。
メンタルヘルスサポート・コミュニケーション研修
発達障害者がメンタルヘルスサポートやコミュニケーション研修が充実している会社の求人を選ぶべき理由は、コミュニケーションが苦手で職場での人間関係に悩むことが少なくないからです。
例えば以下は、大手IT会社の障害者雇用・正社員求人です。
この求人は事務職員の募集です。未経験者でも応募できます。この求人の特記事項は以下の通りです。
この仕事のトレーニングでは、メンタルヘルスのケア方法を学ぶことができます。精神的な困りごとがある人にとって、このようなサポートがある仕事はいくつかあります。こうした会社では、障害のある人にもちゃんと配慮してくれるので、安心して働くことができます。
障害者雇用であればこうした支援を受けることで、発達障害者は自身の特性を活かし、充実した仕事生活を送ることができます。ただし、会社によって支援内容が異なるため、事前に確認することが大切です。
効率的な情報収集と親御さんのサポート
転職活動は早めに始め、親子で情報収集を行いましょう。 ハローワークや求人先への訪問など、行動重視の情報収集が重要です。
情報収集の目的は、「得意なこと」や「苦にならないこと」を活かせる仕事を見つけることです。 ハローワーク、転職サイトやエージェントなどを情報源として活用しましょう。
親御さんは、情報収集や応募のサポート、職場環境への配慮依頼など、積極的にサポートしましょう。
障害者雇用求人は、お子さんの個性や才能を活かせる仕事を見つけるための最適な方法です。 効率的な情報収集と親御さんのサポートによって、お子さんは可能性を最大限に発揮できる仕事を見つけ、輝く未来を手に入れることができます。
書類作成をサポートしよう
面接に臨む時に提出する履歴書や職務経歴書については、職務経歴欄は過去の仕事経験をシンプルに分かりやすく書くのが大事です。ただ、発達障害の特性があると、普通の書き方では自分の強みや経験を伝えきれないこともあります。
そこで以下の点に注意しましょう。
具体的な成果を強調しよう
仕事内容を書くだけではなく、数字や事例を使って成果や貢献度を示しましょう。「顧客満足度を〇〇％向上させた」「新規顧客獲得数を〇〇件増やした」などです。
強みを明確にしよう
発達障害の人には得意な分野があります。それを職務経歴欄に書いてみましょう。「データ分析」や「資料作成」、「プログラミング」など、具体的なスキルをアピールするといいです。
苦手なことも伝えよう
発達障害があると、苦手なことや課題もあります。しかし、「コミュニケーションが苦手」と書くのではなく、「会議での発言は少ないけど、メールでは積極的に情報を共有している」など具体的な対策や改善方法も一緒に書いてみましょう。
配慮を希望しよう
必要なら、合理的な配慮の希望を伝えてもいいです。「1時間に1回の休憩が必要」とか、「静かな環境で働きたい」など、具体的な希望を書くと、会社が考慮してくれるかもしれません。一般枠の求人だと書けませんが、障害者雇用では書いても問題になりません。
簡潔でわかりやすい文章を心がけよう
長くて読みにくい文章より、簡潔で読みやすい文章を書きましょう。箇条書きや表も使ってみるといいです。以下は発達障害のための、職務経歴書の記載例です。
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株式会社〇〇 令和〇年4月～令和〇年3月 営業職
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上記はあくまでも一例であり、個々の状況に合わせて内容を調整する必要がありますが、企業の求める人材像や募集職種を理解した上で、自身の強みや経験をアピールすることが重要です。
面接対策のサポート方法
親子で面接の練習をすることは、とても大切です。親が面接官になって子供を面接するのです。最初はちょっと気恥ずかしかったり、緊張したりすることもあるかもしれません。
しかし子供よりもずっと社会経験が豊富な親が相手なので、きちんと練習になります。この模擬面接の様子をビデオに録画しておくと、後で振り返って反省するのに役立ちます。
以下は、息子の模擬面接風景です。
模擬面接では、あらかじめ質問を考えておきましょう。面接で聞かれることやアピールすることは、たいてい決まっています。自己PRや志望動機などをきちんと準備しておけば、何が聞かれても対応できるでしょう。
強みや得意分野を明確にする
発達障害者の中には、特定の分野に秀でている人が少なくありません。自己PRでは、自身の強みや得意分野を明確に伝えましょう。
具体的なエピソードを用いる
単に「〇〇が得意です」と伝えるだけでは説得力に欠けます。具体的なエピソードを用いることで、自身の能力を効果的にアピールすることができます。
特性をどのように活かせるかを説明する
発達障害の特性をどのように仕事に活かせるかを説明することが重要です。例えば、「集中力が持続するので、長時間の作業でも正確にこなすことができます」など、具体的なアピールポイントを伝えましょう。
企業のニーズに合致していることを示す
企業の求める人材像や募集職種を理解した上で、自身の強みや経験がどのように貢献できるかを説明しましょう。
例えば以下は、志望動機例です。
| 私は家庭用浄水器の販売会社で、新規顧客の開拓と既存顧客のリピート率向上に取り組みました。年間100台の浄水器を販売を目標に設定しました。調査の結果、地域の水質の悪さや健康意識の高まりにより、特に都市部の需要が高いことが分かりました。ターゲットの地域のイベントでデモンストレーションを行ったり、製品の性能や利点をわかりやすく伝えたりする工夫をした結果、売上高は前年比50％増加しました。特に、口コミや紹介により新規顧客の獲得に貢献しました。貴社でもニーズに応えるサービスと製品知識を顧客に提供し、貢献したいです。 |
上記はあくまでも例文ですが。事務職であればコスト削減などの貢献に置き換えれば十分使えます。
なお面接の練習では、コミュニケーション方法やマナーの指導も行いましょう。企業の求める人材像や募集職種を理解した上で、自身の強みや経験をどのように活かせるかを説明することが重要です。面接では、明るくハキハキと話すことを心がけましょう。
親がすべきメンタルサポート
発達障害を持つ子供の転職を支援するには、精神面でのサポートが極めて重要です。転職活動の準備や練習がうまくいっても、不安やストレスに対処できなければ、その努力も水泡に帰してしまいます。
大切なのは、子供を叱責することなく、自信を持たせることです。委縮させず、子供の可能性を信じてサポートすることが肝要です。
親が子供を委縮させてしまうくらいなら、関わらない方がマシです。子供の悩みや相談に耳を傾け、リラックス方法やストレス解消法を一緒に考えましょう。これが、親として最も難しいけれどもっとも重要な役割です。なぜなら、失敗の多くがメンタルに起因するからです。
以下は、私の友人の内容ですが、子供と協力して転職に成功した事例です。
| 私たちの息子は、自閉症スペクトラム障害（ASD）を持ちます。彼はこれまでの職場での適応が難しく、活躍できませんでした。そこで、私たちは、彼の興味を探るために、彼とじっくり話し合いました。彼がコンピューターやデータ解析に興味があることが分かり、その方面の職種を探しました。
次に、面接対策で模擬面接をやったりリラックス方法を一緒に考え、自信をつけるよう支援しました。週末にはアウトドア活動を楽しむことでリフレッシュしました。 彼が選んだ職種に合わせて、履歴書や面接対策を手伝いました。彼が理想的な職場で成功を収めたときは、彼の成長を喜びました。 このように、息子と私たちは協力し、彼の特性や興味に合わせた転職活動で成功しました。 |
親と子供が協力して転職活動に取り組むことで、成功への道が開けるのです。子供との関係性とサポートが、子供の自信とモチベーションを高め、良い結果をもたらすでしょう。
障害者専門の転職エージェントを利用しよう
発達障害の子の就職・転職活動は、多くの課題があり、親御さんのサポートが不可欠です。その中でも、障害者専門転職エージェントの利用は、成功確率を高める重要な選択肢となります。
専門知識に基づいた的確なサポート
障害者専門転職エージェントのスタッフは、発達障害に関する専門知識を持ち、それぞれの特性に合わせたサポートを提供できます。親御さんだけでは提供するのが難しい専門的な内容であり、就職・転職活動の成功確率を高める重要な要素となります。
自分に合った求人を見つけやすい
障害者専門転職エージェントは、一般の求人サイトには掲載されていない、非公開求人や障害者枠の求人情報も多数扱っています。
発達障害者雇用の実績がある企業の情報、本人の特性に合っ、働きやすい環境の求人などにアクセスできることは、就職・転職活動の幅を広げ、成功確率を高めます。
就職・転職活動の負担を軽減
障害者専門転職エージェントは、書類作成や面接対策など、就職・転職活動の様々な面でサポートを行うので、親御さんや本人の負担を軽減できます。
煩雑な手続きや書類作成のサポート
担当者が面接対策や企業との交渉をサポートしたりしてくれることにより、親御さんは安心して他のサポートに集中することができ、本人も自信を持って就職・転職活動に取り組むことができます。
このように障害者専門転職エージェントは、発達障害の子の就職・転職活動を成功に導くために、専門知識に基づいた的確なサポート、豊富な求人情報、そして負担軽減という、3つの大きなメリットを提供します。
親御さんは、障害者専門転職エージェントを積極的に活用し、発達障害の子の就職・転職活動をサポートすることが重要です。
まとめ
発達障害の子供が転職で悩んでいるとき、親のサポートが大切です。障害者雇用の場所を見つけて、子供が輝けるところを探しましょう。まずは、子供の得意なことや特性を考えて、どんな仕事が合っているか見つけます。例えば、細かい作業が得意な子供は、その力を生かせる仕事を探します。また、在宅で働いたり、時間の融通が利く仕事もいいですね。求人情報を集めるときは、子供の特性や希望に合った仕事を見つけましょう。
転職活動では、書類作成の手伝いも大切です。履歴書には、子供の成果や得意なことを具体的に書きます。障害があることは正直に伝えて、配慮を希望します。面接の練習も親が手伝ってあげます。自分の強みをアピールする練習をしましょう。
転職はストレスがたまりやすいですが、親のサポートがあれば大丈夫です。でも、親だけでは大変ですから、転職エージェントの力も借ります。無料で登録できて、専門的なアドバイスやサポートを受けられます。親と子供で力を合わせて、転職を成功させましょう。
障害者が就職・転職するとき、求人を探すときにほとんどの人は転職サイトを活用します。転職サイトを利用しないで自力で求人を探すと、希望の条件の求人を探す作業だけでなく、細かい障害への配慮や労働条件の交渉もすべて自分でやらなければなりません。
一方で転職サイトに登録して、転職エージェントから求人を紹介してもらうと、非公開求人に出会うことができます。また、障害者特有の事情説明や交渉もあなたの代わりに行ってくれます。
ただし、転職サイトによって特徴が異なります。例えば「障害に応じた求人情報が多いか、少ないか」「転職エージェントが障害の特性に理解があるか」「転職後のフォローが手厚いか」などの違いがあります。
これらを理解したうえで転職サイトを活用するようにしましょう。そこで、以下のページで転職サイトの特徴を解説しています。それぞれの転職サイトの違いを認識して活用することで、転職での失敗を防ぐことができます。
