多くの発達障害者が、年収アップを目指し、新しい仕事を検討しています。なぜなら、自己評価が低かったり、自己肯定感を高めたり、将来に備えたり、趣味やライフスタイルを充実させたいと思うからです。
しかしながら、転職には独自の課題や障壁が立ちはだかります。この記事では、発達障害のある人が高収入の仕事を見つけるためのヒントや、障害者向けの求人情報を上手に活用して成功する方法について紹介します。
発達障害の特性を理解し、その特性を強みに変えることは容易ではないかもしれませんが、新たな職業に挑戦することで、明るい未来が待っています。一緒にその扉を開いてみましょう。
発達障害者の多くは低収入で苦しい現状
発達障害者は、社会の中で生きづらさを感じやすい傾向にあり、その中でも経済的な困難が大きな問題です。厚生労働省の調査によれば、発達障害者の約6割が年収200万円未満で、そのうち約3割が年収100万円未満という結果が出ています。
発達障害者の低収入の原因は、一つ目は雇用形態です。発達障害者の多くは、アルバイトやパートなどの非正規雇用で働いており、非正規雇用は、正規雇用に比べて給与や待遇が低い傾向にあります。
また、発達障害者は、コミュニケーションや対人関係の苦手さ、集中力にムラがあるなどの特性を抱えています。これが、一般企業で能力を発揮しにくく、昇進や昇給の機会が限られる一因です。
さらに、発達障害者は、職場の人間関係や仕事のプレッシャーによって、うつ病や適応障害などの精神疾患を発症するリスクが高まります。そのため、就労継続が難しく、離職率も高い傾向にあります。
このように発達障害者の低収入は、経済的な困難だけでなく、心身の健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。
年収アップのためには転職がおすすめな理由
このとき、発達障害者が年収を増やすために転職を検討した方がいい場合が多いです。その理由は、転職によって職場の適応性を向上させることができるからです。発達障害者の特性が一般的な職場での成功を難しくすることがあるため、特性に適した職場環境を見つけることが適応性向上につながります。
また、発達障害者は得意分野や興味のある分野が明確であり、転職を通じてその専門スキルを活かすことで高収入を追求できるからです。障害者雇用の求人は特性に合った職種や環境を提供し、適切な支援を受けられるため、年収向上に寄与します。
さらに、転職は新たなキャリアチャンスを提供したり、自身の強みを活かして成長できる環境を見つける機会を提供したりするからです。これらの理由から、発達障害者にとって転職は年収を上げるための有効な手段であり、特性に適した職種や環境を見つけ、収入向上のステップを踏むことができます。
障害者雇用で転職するメリットは働きやすさ
転職の際に留意すべき重要なポイントがあります。それは、障害者雇用の検討です。その理由は、一般的な職場環境と発達障害の特性との調和が難しいことがよくあるためです。
発達障害者は、コミュニケーションや対人関係に課題を抱えることがあり、これが通常の職場での成功を阻むことがあります。また、感覚過敏や注意力の変動などの特性も、通常の職場で問題を引き起こす可能性があります。
例えば以下は、障害者が多く働く大手事務機器メーカーの事務所内の様子です。
こうした職場では、落ち着いた雰囲気が優先されており、発達障害者でも集中して仕事に取り組めます。
私の知人はADHD（注意欠陥多動性障害）ですが、通常の職場での対人関係に課題を抱えていました。彼は仕事に対する熱意と情熱を持っており、特性を活かして業務に集中できました。
しかし、その一方で、同僚とのコミュニケーションには苦労し、感情的な過剰反応や他の人の言動に敏感に反応してしまうことがありました。このため、チーム内で摩擦が生じ、協力関係に悪影響を及ぼしました。結果として、彼の年収アップの機会が制限されました。
これらの問題は決して珍しいことではなく、精神的な健康を害する恐れもあるため、年収向上よりも優先すべき問題と言えます。
発達障害者にとって、ソーシャルスキルだけでなく、例えば感覚過敏も特有の特性ですが、障害者雇用の場合、これらの特性に適した職場環境を提供する企業も存在します。
例えば以下は、半導体装置メーカーの障害者雇用・正社員求人です。
この障害者雇用求人の一例として、感覚過敏に悩む障害者がノイズキャンセリング付きヘッドフォンを使用する経験が述べられています。
ノイズキャンセリングのヘッドフォンは、外部からの雑音を遮断してくれるヘッドフォンのため、私のような集中力に問題がある発達障害が、集中力が途切れるのを防いでくれます。以下は、私が使っているノイズキャンセリングのヘッドフォンです。
最近では、こうした特別な配慮を受ける求人が増えていますが、一般の求人にはそのような配慮が少ないです。そのため、細かな配慮を必要とする場合、障害者雇用求人を選択することが有益です。
つまり、年収を増やすためには、障害者雇用の求人を活用し、発達障害者の特性に合致した職種と環境を選ぶことが最も適切な方法です。
障害者雇用だと年収300万円くらいが平均
障害者雇用において、平均的な給与水準はどれくらいなのか気になりますよね。「障害者雇用では、生活できない」と考える人もいます。障害の種類によって異なりますが、発達障害者の平均年収は約236万円と言われており、一般の雇用に比べると低めです。
障害者雇用が一般の雇用に比べて給与が低い要因として、ソーシャルスキルの制約や身体的な制限により、できる仕事が制限されることが挙げられます。ただし、障害者雇用の正社員求人の給与水準は様々で、一概には言えません。
例えば以下は大手鉄鋼メーカーの障害者雇用・正社員求人です。
一般的な事務職の求人です。この求人の年収欄は、以下の通りです。
年収はわずか、200万円からとなっています。大手のメーカーであっても、障害者雇用であれば、仕事内容によっては、低収入となるのが普通です。
転職するとき給料や仕事内容、そして自分の障害に合った環境を考える必要があります。障害者雇用の仕事には、通常の仕事とは異なる利点があります。ただし、高い給料だけでなく、働きやすさや福祉的なサポートも重要です。高給料に焦点を当てるだけでなく、自分のスキルや経験、生活の質をトータルで評価し、仕事を選ぶ際に検討すべきです。
高給料だけを追求すると、後悔する可能性があるだけでなく、何度も転職することになるかもしれません。平均年収を基準にし、慎重に選択肢を考えることが重要です。
年収500万円・1000万円の障害者雇用求人はあるのか
一方で発達障害を抱えている場合でも、高収入を得る可能性がある障害者雇用の求人が存在します。ただし、そのチャンスをつかむためには特定の条件を満たす必要があります。これらの条件には、ソーシャルスキル、職業スキル、専門知識、実務経験、そして過去の実績が含まれます。
障害者雇用の中でも、こうした高度な求人が見つかることはあるのでしょうか？はい、確かに存在しますが、その数は限られています。
例えば以下は、市場調査会社が提供する、障害者雇用での正社員ポジションの求人です。
この仕事は市場調査、企画・分析、顧客への提案などを含み、月給は約40万円からとなっています。通常の障害者雇用と比較して、かなり高額な給与水準です。この求人が求める人材には、以下の特徴が求められます。
学歴は大卒以上で、調査経験実務が必要です。また、顧客営業が中心の仕事なので、ヒアリングや長期的な顧客との関係維持に必要なコミュニケーション能力など、高いソーシャルスキルが必要です。
最後に、年収は以下の通りです。
この求人は、初めから年収580万円以上という高額な給与を提供し、障害者雇用においては非常に特別な待遇です。この職種は主に調査業務に関連しており、データ分析など、発達障害を持つ人々が持つ得意な特性を活かす機会が多くあります。しかし、同時に、通常の営業職以上に高いソーシャルスキルも求められます。
発達障害を持つ特別な能力を持つ人は少ないかもしれませんが、高収入を得るチャンスは広がっています。発達障害者であっても、キャリアの成長と高収入を実現できる素晴らしい機会が存在することを知っておきましょう。
障害者雇用で年収をアップさせる方法
このように発達障害者が障害者雇用の求人であっても転職して、年収アップできる可能性は十分にあります。ただ障害者雇用に転職することによって給与が下がる人も多いのは事実です。
このとき障害者雇用の求人で転職する際に、以下のようなポイントを押さえることで、年収アップを実現できる可能性があります。
正社員で働くことが必須条件
正社員と比較して、派遣社員や契約社員の給与水準は通常低い傾向があります。しかし、障害者雇用の場合でも、一般の雇用と同様に昇給制度や賞与制度は普通です。そのため、長期間にわたって組織に貢献し続け、成果を上げることで、年収を増やすチャンスがあるのです。
発達障害者の私の知り合いは20代の頃、障害者雇用で大手メーカーの事務職で採用されました。最初の数ヶ月は順調で、職場の雰囲気も良く、仕事仲間とのコミュニケーションも円滑でした。しかし、正社員ではなかったため、特に昇給や賞与のチャンスが制限されており、数年後には自分のキャリアに成長の余地がないことに気づきました。その後、同じ業界で正社員としての転職し、長く働くことで昇給、年収アップを果たすことができました。
このため、正社員であれば職場での成長を実現できます。障害者雇用の転職を検討する際には、適切なポジションを選び、将来を見据えたステップを踏むことが大切です。
大手企業求人を狙う
発達障害者の皆さんが転職によって年収を向上させる方法の一つは、大手企業の求人に注目することです。これらの大手企業では、一般的な事務職であっても、中小企業と比べて年収が高いことが多いのが特徴です。
障害者雇用で大手と中小の会社では、事務職の平均年収に約100万円の差があります。
厚生労働省の「障害者雇用実態調査」によると、大手企業の障害者雇用事務職の平均年収は350万円前後、中小企業の障害者雇用事務職の平均年収は250万円前後となっています。
大手企業が給与水準が高い理由は、昇給や賞与が多く、福利厚生制度も充実しており、キャリアアップの機会が多いためです。一方、中小企業は規模が小さく、給与の余裕が限られ、福利厚生やキャリアアップの機会も制限されています。
一般的な目安として、大手企業では以下の通りです。
- 外資系企業の事務職が年収500万円以上
- 大手IT企業の事務職が年収400万円以上
- 大手メーカーの事務職が年収350万円以上
一方で中小企業では、以下の通りです。
- 地元の中小企業の事務職が年収250万円前後
- 零細企業の事務職が年収200万円前後
例えば、以下はある大手家電メーカーの障害者雇用・正社員求人の一例です。
この求人は、総合事務職のポジションで、主な業務内容は電話応対、書類作成、データ管理など、一般的な事務業務を担当します。応募条件と年収について詳しく見てみましょう。
学歴は高卒以上で、実務経験があれば尚良し。特に、事務関連の実務経験が短期間でもあれば、応募資格を満たしています。そのため、応募条件に限ってみれば、ハードルは高くありません。
ただし、こうした求人に応募する際は競争が激しいことを覚えておく必要があります。障害者雇用においても多くの志願者が競い合うことが一般的です。
そのため、面接対策や志望動機の練り直し、情報収集など、自己PRを徹底的に磨くことが非常に重要です。競争が厳しい状況でも、障害者雇用への転職を通じて年収アップを目指すのであれば、スキルや実務経験の不足を補うために大手企業に挑戦することも一つの方法です。
大手企業の求人には高いポテンシャルがあり、努力と準備次第で目標の年収を実現する可能性が十分にあることを忘れずに、自信を持ってチャレンジしましょう。
経験や専門スキルが身につく求人を選ぶ
発達障害者は、得意分野や興味のある分野が明確な傾向があります。その得意分野や興味のある分野で専門スキルを身につけることで、年収アップが期待できます。
例えば以下は、自動車メーカー関連会社の障害者雇用・正社員求人です。
この求人はプログラマーのポジションです。応募条件として、入社後にスキルアップが可能であることを重視しています。実務経験がない人でも、関連知識を持っていれば応募可能です。
このような求人は、経験がなくても、入社後にスキル向上の機会が豊富にあるため、障害者雇用にも適しています。こうした求人で経験を積むことで、スキルや能力を向上させ、年収アップを目指すことができます。
自分の能力や適性に合った仕事を選ぶ
発達障害者には様々な特性があり、自己分析が肝要です。例えば、コミュニケーションの得意不得意や集中力の度合い、感覚過敏の有無などに個人差があります。この多様性を理解し、収入アップを目指す際には自分自身を知ることが大切です。
営業や接客職は、発達障害者でもコミュニケーション能力が高い場合に向いています。以下は、化粧品の接客販売の様子です。
こういった職種では、情熱や専門知識も高く評価されることがあります。収入向上を目指すなら、自分の特性を生かした転職を検討しましょう。
例えば以下は、宅配会社の障害者雇用・正社員求人です。
法人に対して、自社宅配サービスを売り込む営業です。この求人の特徴は以下の通りです。
インセンティブとして、自力で獲得した顧客の年間売上の1パーセントをインセンティブとして受け取ることができます。こうした営業や接客系の職種は、頑張り次第で収入を増やすことが可能です。
発達障害者の特性のひとつは、金銭的な報酬がモチベーションにつながりやすいことです。さらに、公平かつ透明な評価基準が、彼らの意欲を高めるのに役立つ特性の一つと言えます。
そのため、発達障害者が自分の特性を生かし、コミュニケーションスキルを向上させながら営業や接客に取り組むことで、年収を上げるチャンスが広がります。このように営業や接客系の職種は、発達障害者のコミュニケーションスキルを生かし、収入を増やすための適した職種として考えられます。
年収アップを実現する自己PR
発達障害を持つ方が障害者雇用を通じて転職し、年収をアップさせるのは確かに一大チャレンジです。競争が激しく、スキルや専門的な経験を持っている人々も多い中で、私たちが成功するためには、自己PRが不可欠です。
では、どのような自己PRが必要でしょうか？ 発達障害の特性を踏まえたアプローチが有効です。例えば、過去の実務経験を輝かせることが重要です。実務経験が他の候補者よりも見劣りしていたとしても、私たちの持つ特性を採用側に伝えることで、競争力を高めることができます。
以下は、発達障害の特性を絶対に踏まえた、転職のときの自己PR例です。
| 現在、飲食チェーンの業務管理課に勤務しています。私はデータ入力や文書作成などに高い精度を維持する努力を怠りません。
例えば在庫管理において正確性を重視し、ミスを最小限に抑えることに注力しました。その結果、店舗における商品の欠品を大幅に減少させることに成功し、お客様に常に必要な商品を提供する信頼性が向上し、売上の増加に貢献しました。 このように私は細部への注意と正確性を貴社で発揮し、チームと共に高品質かつ効率的な業務の実現に向けて貢献したいと考えています。 |
発達障害にはコミュニケーションやマルチタスクが苦手なケースがありますが、これらの特性は決して臆するべきものではありません。
発達障害を持つ私たちが、自身の特性を理解し、それを最大限に活かすことで、年収アップを実現する道が開かれています。自己PRを通じて、私たちの強みをアピールし、新しい職場で成功を収めましょう。自信を持って、絶対に負けない気概で面接に臨みましょう。発達障害を武器に、年収アップを目指しましょう。
転職エージェントの活用
発達障害者が障害者雇用転職で年収アップを実現するためには、ハローワークよりも障害者雇用専門の転職エージェントを利用することが近道と言えます。理由は以下の通りです。
専門知識・豊富な求人情報の提供
障害者雇用専門の転職エージェントは、障害者の雇用に関する深い専門知識を有しています。彼らは発達障害の特性や就労経験の不足を理解し、あなたに最適な転職戦略を提供します。これにより、年収アップに向けた適切なステップを踏むことができます。
また障害者のスキルや特性に合致した求人情報を提供し、あなたの強みを最大限に活かせる職種や企業を見つける手助けとなります。ハローワークでは見つけにくい、あなたにピッタリの求人を紹介してもらえます。
履歴書作成・面接サポート
転職エージェントは、面接においてもサポートします。コミュニケーションスキルの向上や自己アピール力の養成をサポートし、面接での成功をサポートします。これにより、採用される確率が高まり、年収アップへの一歩を踏み出すことができます。ハローワークでは提供されない面接対策を受けることができます。
大手企業との連携
障害者雇用専門の転職エージェントは、大手企業や有名企業との連携も強化しています。これらの企業は給与水準や福利厚生が充実しており、年収アップの機会が高いです。
転職エージェントを通じて、これらの企業へのアクセスが得られ、年収アップを実現しやすくなるでしょう。ハローワークでは提供されない大手企業との特別な繋がりを利用しましょう。
企業との調整
転職エージェントは、企業との調整役としても活躍します。障害者の雇用に関する企業側の理解を促し、適切な配慮や調整を取り決めます。これにより、職場での順応や成功に向けたサポートを受けながら、年収アップを実現できます。ハローワークでは提供されないカスタマイズされたサポートが得られます。
このように、障害者雇用専門の転職エージェントは、ハローワークよりも年収アップを実現するための強力なサポートを提供します。彼らの専門知識、適切な求人紹介、面接対策、大手企業との連携、調整とサポートによって、あなたの転職活動が成功に導かれ、年収アップへの道を拓くことができるのです。障害を抱えた方にとって、転職エージェントの存在は年収アップのキーとなります。
まとめ
多くの発達障害者が低収入で苦しい現状にあることは、コミュニケーションや社会的な課題への対処が難しいことから起因していますが、転職を通じて年収アップを実現することは十分に可能です。
そこで、障害者雇用で転職するメリットに焦点を当てました。障害者雇用は働きやすさを提供し、特性やニーズに合致した職場環境を見つける手助けとなります。また、年収アップへの可能性もあります。
年収500万円以上を目指すためには、正社員での就業や大手企業求人への挑戦、経験や専門スキルの獲得、自身の能力と適性を踏まえた仕事選びが挙げられます。
また自己PRも年収アップの鍵となります。発達障害者の特性を踏まえつつ、自身の強みをアピールする必要があります。
最後に、障害者雇用専門の転職エージェントの利用が成功への近道です。エージェントのサポートが年収アップの実現に大きく貢献します。
発達障害者の方々にとって、年収アップは現実のものとなりうる目標であり、障害者求人転職を通じて給料を上げる秘訣です。自身の特性を受け入れ、適切なサポートを得ながら、明るい未来へ向けて歩みを進めていくことができます。
障害者が就職・転職するとき、求人を探すときにほとんどの人は転職サイトを活用します。転職サイトを利用しないで自力で求人を探すと、希望の条件の求人を探す作業だけでなく、細かい障害への配慮や労働条件の交渉もすべて自分でやらなければなりません。
一方で転職サイトに登録して、転職エージェントから求人を紹介してもらうと、非公開求人に出会うことができます。また、障害者特有の事情説明や交渉もあなたの代わりに行ってくれます。
ただし、転職サイトによって特徴が異なります。例えば「障害に応じた求人情報が多いか、少ないか」「転職エージェントが障害の特性に理解があるか」「転職後のフォローが手厚いか」などの違いがあります。
これらを理解したうえで転職サイトを活用するようにしましょう。そこで、以下のページで転職サイトの特徴を解説しています。それぞれの転職サイトの違いを認識して活用することで、転職での失敗を防ぐことができます。
