正社員としての転職。発達障害者の皆さんも、その扉は開かれています。正社員としての魅力は、安定した長期間の働きや手厚い手当、充実した福利厚生など、数々のメリットが詰まっています。
ただし、正社員としてのポジションを手に入れるには、競争が激しい現実もあり、積極的な転職活動が求められます。
また、求人を選ぶ際には特に注意が必要です。 この記事では、発達障害者の皆さんが正社員として転職するための成功の秘訣をご紹介します。目指す未来へ、確かな一歩を踏み出しましょう。
もくじ
発達障害者の力を正社員転職で発揮！
発達障害者が正規の社員として活躍すれば、安定した収入と雇用が手に入るんです。変化にデリケートな感覚を持っている発達障害者は、不確かな雇用の船に乗るよりもストレスを溜め込みやすい。そこで、正社員としての職場にキープすることで、安心感もしっかり確保できます。
もちろん、これだけじゃありません。社会的な評価や自己肯定感を向上させるチャンスでもあります。職務をクリアし、成果を出せば、自己評価もグンと上昇。それに、周囲からの評価もアップし、キャリアアップすることもできます。
自己理解と自己開示は重要！障害を隠すのは失敗のもと
ただ転職時に発達障害のことをカミングアウトする、そのアプローチにはちょっとした注意が必要です。一般枠での採用の場合、発達障害の事実を話しただけで、面接でガクンと評価がダウンされることもあります。ただ障害者雇用では、自分のことをオープンに伝えても、それがデメリットになることはないです。
障害者雇用って、法的に一定の枠を埋める必要があるんです。だから、そういう会社は「私たち、多様性を大事にしてるよ！」ってアピールしていることも。そのおかげで、実は、障害者枠で応募すれば、一般枠よりも採用がスムーズになることもあります。
もちろん、非常勤の仕事なら門戸は広めです。でも、本格的に正社員を目指すなら、一般枠のスキルとか実力が必要です。だからこそ、正社員を狙うなら、障害者雇用を選ぶのはスマートな選択です。
自己分析も大切です。自分の特性にぴったりの職種を見つけるのが一番。ADHDの場合、こんな職種が向いているし、ASDの人ならこんな仕事がフィットするかもしれない。自己開示と自己分析、両方をうまく活用して、障害者雇用を活かして一歩踏み出しましょう。
障害者雇用が導く正社員への可能性
発達障害を抱える人が働くとき、キーポイントは職場がちゃんと理解のサポートをしてくれること。その人の特性を知って、適切なフォローをしてくれると、バッチリ仕事もできます。
特に大切なのは、『障害者雇用』を選ぶということ。これによって、発達障害者も自分のリズムに合わせて働ける方法を選べる。たとえば、病院に行く日だけはリモートで仕事するとか、柔軟なスケジュールを組むことができるんです。
それに、上司とコミュニケーションをとったり、職場での学びの機会を活用したりするのもスマート。こうしたことで、働く環境がどんどん整っていきます。
ただ普通の雇用の場合、発達障害のことをカミングアウトすることで、転職が難しくなることもあります。デメリットを背負ってしまうことも。だからこそ、なかなか安定的に長く勤めるのはチャレンジングかもしれない。
逆に、障害を隠して働くのも一苦労。理解されなかったり、叱られたりすると、メンタルヘルスにも影響が出る可能性が高いです。
正社員になると、ずっと同じポジションで長期間働くことになります。だからこそ、長くコンスタントに仕事をするなら、障害者雇用を選ぶことが上策かもしれません。
正社員転職の壁！ なぜ難しいのか？
ただ、発達障害を持つ人が正社員として働くことは難しい現実があります。実際に、正社員として採用される割合は全部の中でわずか6%ほどで、残りの80%以上は契約社員として雇われています。
その理由の一つは、障害者の人たちにとって正社員として働ける求人が少ないことです。
例えば、大手転職サイトで障害者向けの求人を探してみると、こんな感じの結果が出てくることがあります。
検索した結果、障害者の人たちが働ける仕事の求人が合計で30,719件見つかりました。ちなみに、この検索では以下のように、何も条件を指定していない状態で行いました。
次に、この検索結果から、正社員として働ける仕事だけを探してみました。すると、こんな感じになりました。
正社員の求人は15,011件になりました。つまり、障害者雇用求人の中で、正社員の求人は半分になります。
発達障害者が正社員として転職することが難しい理由は、雇用の安定性です。正社員を採用するということは、長く安定して働いてもらうことを前提に採用しますが、発達障害者だと、健常者と違って、その点が不安を感じさせます。このため、採用側としてはなるべくリスクの少ない健常者を採用しようとします。
一方で非正規雇用であれば、契約期間が終了すれば、雇用契約を終了することが可能です。このため、執務遂行能力やコミュニケーションなどのソーシャルスキルが問題で、トラブルを起こすような従業員は正社員に比べて雇用を終了させることが容易です。
こうした理由から、発達障害者は正社員として採用されるには、障害者雇用であってもハードルが高いことを理解しておきましょう。
発達障害者の正社員就職に立ちはだかる課題とは？
前に説明した通り、発達障害者が正社員としての転職にはいくつかの課題があります。発達障害者が正社員として働く場合、以下のような問題に直面することが考えられます。これらの課題は、発達障害の特性に関連しています。
- コミュニケーションスキル
- 集中力
- 報酬とモチベーション
- 新しい環境への適応
- 柔軟性と創造性のバランス
まず1つ目は「コミュニケーションスキルの課題」です。発達障害のある人の中には、他人とのコミュニケーションが得意でない人がいます。しかし、正社員として働く際には、チーム内で円滑なコミュニケーションを図ることや職場での人間関係を築くことが重要です。この点が難しさを引き起こすことがあります。
2つ目は「集中力の課題」です。一部の発達障害者は、非常に高い集中力を持つ一方で、逆に気が散りやすいこともあります。正社員の仕事は、長時間にわたって高い集中力が求められることがありますが、この点が難しさをもたらすことがあります。
3つ目は「報酬とモチベーション」の問題です。発達障害者は、社会的な報酬に敏感な傾向があります。しかし、正社員の場合、報酬が直接的には得られず、日々の努力や成果が報われることが多いです。このため、モチベーションを維持することが難しいことがあります。
4つ目は「新しい環境への適応」の問題です。一部の発達障害者は、同じ環境やルーティンを好む傾向があり、新しい状況への適応が難しいことがあります。正社員の仕事では、業務の変化やトレーニングが頻繁にあることがあり、これに対応するのが難しいことがあります。
最後に5つ目は「柔軟性と創造性のバランス」の問題です。発達障害者の中には、特定の能力を持つ一方で、柔軟性に欠ける場合もあります。正社員の仕事では、柔軟性が求められることが多いですが、これが難しさを引き起こすことがあります。
これらの課題に対処するためには、発達障害者の個別の特性やニーズに合わせたサポートや配慮が重要です。正社員として働く際には、職場が理解を示し、適切な環境を整えることが大切です。
正社員ならではの自己PRをする
では、発達障害者が正社員で転職を成功させるには、どうしたらいいのでしょうか。発達障害者が障害者雇用の採用面接を受けるとき、正社員の採用面接と非正規雇用の採用面接では、自己PRの内容やアプローチに違いがあります。
自己PRって、雇用形態によって変わります。まず正社員の舞台では、長い付き合いが見込まれるから、将来の自分や組織への貢献を強調するのがセオリー。自分のスキルだけじゃなく、会社への愛情もクローズアップしてみましょう。一例として、「組織の未来を描き、ずっと成長していく覚悟を持っています！」って言ってみるといいです。
正社員志望者なら、過去の長期的な実績や成功体験をリストアップして、自分の価値を引き立ててみましょう。
正社員の場合は、組織内のコミュニケーションやチームワークが大事なので、協調性やコミュニケーション力をアピールするのがポイント。特に発達障害のコミュニケーションスタイルは、正直な意見を尊重する傾向があります。したがって、同僚へのフィードバックを遠慮せずに提供することで、改善や成長の機会を創出することができます。
だから、雇用形態にピッタリな自己PRを選んで、面接のステージで輝けるように工夫してください。
例えば以下は、正社員で転職するときの自己PR例です。
| 私は以前の職場では、新しい商品の考案に関わりました。新商品を広めるために、ソーシャルメディアを使って多くの人に知ってもらうアイディアを提案しました。その結果、新商品の売り上げが前年よりも20％も増えました。
この経験から、私は責任をもって仕事に取り組み、新しいことにも挑戦する姿勢を大切にしています。貴社の成長に貢献したいという気持ちを強く持っています。貴社のビジョンに共感し、新しいアイディアや問題解決方法を提案しながら、一緒に成長していけたら嬉しいです。私の得意なこととやる気を活かして、貴社の一員として頑張りたいと思っています。どうぞよろしくお願いします。 |
この自己PRでは、ADHDの特性を前向きに捉え、正社員としての熱意と貢献意欲を強調しました。
また、正社員としてこだわる理由や非正規雇用との違いを明確に述べることで、採用担当者に対して貴社への熱意と自己の強みをアピールすることができるでしょう。
発達障害者の正社員転職を成功に導く求人選びのポイント
自分の発達障害の特性に合った仕事を選ぶことで、得意なことを活かして長く正社員として働くことができます。
障害者雇用を実践している会社や組織を選べば、理解とサポートが充実した職場で働けるかも。キャリアアップのサポートやアドバイス、相談に乗ってくれるなら、自分の成長もスピードアップすることでしょう。
更に転職のステージに上がるときには、専門のカウンセリングやメンタルヘルスの味方を頼ることで、ストレスや不安をコントロールできる可能性もあります。
職場のトップには、発達障害についての研修プログラムを展開することも。こうすることで、適切な配慮やサポートが得やすくなるかもしれません。
さらに、障害者雇用に特化したトレーニングや情報提供を受けることで、職場全体が協力プレイヤーとして、理解と協力の力を手に入れることができるでしょう。
例えば、以下は大手事務機メーカーの子会社で募集されている障害者雇用・正社員求人の一例です。
この仕事の求人は、経理事務の仕事を障害者の方に提供する求人です。この求人の特徴は、以下のようになっています。
この求人には、障害者の働きやすさをサポートする「ジョブコーチ」が存在します。彼らは、障害を持つ人たちの仕事を手助けする役割を担っています。
企業や組織によってアプローチは違うけれど、たくさんの場所で情報を集めて、自分にぴったりの仕事を見つけるのが大事。支援がしっかりしている場所では、障害者の成長を助ける「トレーニングやカウンセリング」などが用意されていることも。これらのサービスを使って、自分のスキルを伸ばして、仕事を築いていくことができます。
発達障害を持つ人が正社員になるのは難しいこともありますが、成功するためにはいくつかのステップがあります。まずは自分を知って、その特性を使って転職活動を進めてみましょう。
適切な職業選択と転職活動のポイント
発達障害者が正社員として転職するには、自己開示と障害者雇用の活用、そして自己分析による適切な職種の選択が鍵となります。これらのステップを踏んで、成功への道を切り拓くことが大切です。自己理解と自己開示が必要です。
発達障害者が正社員で転職する際に安心な求人には、以下のような配慮があると良いでしょう。特性を踏まえた配慮を行うことで、長期的な安定した働きやすい環境を提供できます。
- フレキシブルな労働環境
- コミュニケーションなどのサポート体制の整備
- 職場の理解と教育とキャリアアップの機会
障害者雇用であれば、こうした働き方に対する配慮が豊富な求人が多いです。
フレキシブルな労働環境
発達障害者にはタスクの順番や進行スピードを調整できる柔軟なスケジュール制度を導入することで、発達障害者の特性に合った働き方を実現できます。
例えば以下は、私の家族の在宅勤務の様子です。
リモートワークのオプションやフレックスタイム制など、働きやすい環境を選ぶことが重要です。
例えば以下は、資産運用会社の障害者雇用・正社員求人です。
この求人はフレックス勤務や在宅勤務が可能な障害者雇用求人です。この求人の特徴は、以下の通りです。
この求人は、フレックス制や在宅だけでなく、有給とは別に通院などのための傷病休暇が取得できるのが特徴です。こうした求人であれば、通院が必須の発達障害者にとってフルタイムで正社員として働きながら、通院のための休暇を取ることもできます。
コミュニケーションなどのサポート体制や職場の理解がある求人
またコミュニケーションに苦手意識を持つ発達障害者に対して、上司や同僚との円滑なコミュニケーションを支援する研修やサポートを提供する求人があります。発達障害者にもスキルアップやキャリアアップの機会を得ることで、長期的な安定感が生まれます。
キャリアアップ支援やスキルトレーニングを通じて、発達障害者も成長できる環境を整った求人を選びましょう。
例えば以下は、電力会社の子会社の障害者雇用・正社員求人です。
この求人は経理担当の障害者雇用求人です。この求人の特徴は以下の通りです。
この求人は一般的な研修だけじゃなく、専門スキルも手に入る資格取得支援など、教育制度がバッチリ整っています。
コミュニケーションに自信のない発達障害者も、心強いバックアップ体制が待っています。研修でサポートし、何かあれば気軽に相談できる環境が整備されています。仕事をしながらスキルアップやキャリアアップを追求できるチャンスも見逃せません。成長の実感と充実感、そしてやりがいを手に入れましょう。
さらに、発達障害者の特性を理解し、全体でサポート体制を築くことで、多様性を受け入れる職場文化を育んでいる会社もあります。未来を描くなら、理解ある環境が整った求人を選びましょう。
発達障害の特性に応じた障害者雇用・正社員求人の選び方
発達障害だって、一人ひとり異なる特性を持っています。集中力バツグンな人もいれば、ちょっと気が散りやすい人も。だからこそ、自分の強みをしっかり理解して、ぴったりな仕事を見つけることがチャンスにつながります。
ここでは、発達障害者の主な特徴であるASDとADHD、それぞれの特徴に合わせて、最適な職業選びと未来の扉を開くヒントを解説します。
ASD（自閉症スペクトラム）の特性を活かす職業選びの秘訣
ASDの特性を踏まえて正社員で働く際に適している職種は、以下のような特徴を持つものが考えられます。
- ルーチンや繰り返し作業が得意
- 詳細なデータや情報を処理する職種
- 環境設計やグラフィックデザインの職種
ルーチンを大事にしたい、詳細な作業が好き、データを分析するのが得意…そんな特長を生かせる仕事は、ASDの人にぴったりかもしれません。繰り返し作業や情報処理、環境デザインやグラフィックなど、いろんな道が待っています。
でもそれだけじゃありません。論理的思考や専門スキルも、ASDの力を引き出すヒント。さあ、求人をチェックしながら、あなたにフィットする仕事を見つけてみましょう。
ルーチンや繰り返し作業が得意な職種
ルーチンと集中力、ASDの強みを武器に、粘り強く仕事に取り組む。それがASDの特長。製造業、ITのテストエンジニア、データ入力など、一定の手順を重ねる仕事にぴったりです。
例えば以下は、アプリ開発会社の障害者雇用・正社員求人です。
アプリケーションのテストエンジニア求人です。新しいテクノロジーに触れつつ、未来のデジタル世界を創ることが可能です。以下は求人の内容です。
この求人は、アプリの動作評価や検証を担当します。基本的なパソコンスキルがあれば大丈夫で、特別な資格は不要です。だから、高度なスキルがなくても応募可能です。
ASDの特性が、ここで活かされます。素早くミスやバグを見つける力です。自己分析を通じて、自分に合った職種を見つけて、安定した長いキャリアを築いてみましょう。
詳細なデータや情報を処理する職種
ASDの人は、細部にこだわる才能が活かせます。会計士やデータ分析職、そんな精密な仕事がピッタリです。データ処理のエキスパートになるチャンスです。
一方で、障害者雇用は高度なスキル不要な場合が多いです。シンプルな作業の求人として、データ入力もオススメです。
例えば以下は中古車販売店の求人、障害者雇用・正社員求人です。
この求人は、学歴や資格の心配は無用です。ロースキルでも大歓迎です。障害者雇用なら、正社員でのスタートも叶います。単調な作業は、だれもが敬遠しがちなもの。でも、ASDの方たちにとっては、逆に得意な場合が多いです。
ASDの黙々と作業する力はスキルアップのへのカギです。自分に合った仕事を見つけ、障害者雇用を活かして転職成功を手に入れましょう。
環境設計やグラフィックデザインの職種
ASDは、視覚的な情報処理が得意です。このため創造的な仕事がASDの方々にぴったりです。例えば建築、インテリアデザイン、グラフィックなど、環境設計などです。
例えば以下は、大手広告代理店の障害者雇用・正社員求人です。
この求人は、各種広告デザイナーの募集です。未経験でもOKです。
デザイナーやライターの仕事は通常、実務が大切です。ただ障害者雇用だと、専門の仕事でも未経験から挑戦できる求人があります。スキルアップしながら、正社員としてずっと安心して働けるだけでなく、将来をつくるチャンスがあります。特別なスキルを身につけて、しっかり働きたい障害のある人にぴったりのお仕事です。
例えば以下は、Photoshopを使ったグラフィックデザインです。
大事なのは、自分の個性を大切にすること。どんな職場が自分に合っているか、考えてみるのが大切です。コミュニケーションや社会的なことも考えながら、自分に合ったお仕事を見つけて、自分らしい未来をつかみましょう。
個性を大いに発揮！ADHDの力を活かす、正社員の舞台
ADHDの人は、過集中を持っています。だからこそ、自分がワクワクするプロジェクトには、集中して取り組めるのです。たとえば、プロジェクトマネージャーとして、自分が夢中になれるプロジェクトを管理するのは、バッチリです。
それだけじゃありません。ADHDの人は、情報を処理して、どんな場面でも柔軟に対応できる特技を持っています。セールスやマーケティングの分野では、斬新なアイデアを試してみたり、クリエイティブな一面を活かしてお客様とのコネクションを築くことも、実は得意です。
例えば以下は、化粧品メーカーの障害者雇用・正社員求人です。
この求人は、目標達成のためにニーズを見極め、セールスの舞台で活躍します。これは、営業の常道とも言えます。
自分のアイデアと努力で、顧客との信頼関係を築き、業績を伸ばす魅力的な仕事。ADHDの人は広い視野と情熱を持って、新たな挑戦を受け入れてみることも大切です。仕事の面白さややりがいを感じながら、新しい分野で活躍する可能性を探りましょう。
体力を活かした求人
ADHDの得意な仕事と言えば、衝動的な特性をポジティブに活かせる体を使う仕事です。こうした求人は、体力がカギになるから、スキルよりも体のパワーが要求されます。だから人並みの体力があれば、どんな人でも挑戦できるチャンスがあります。
例えば以下は運送会社の障害者雇用・正社員求人です。
倉庫内での荷物の積み下ろし作業です。フォークリフトの資格がなくても大丈夫です。スキルや資格を気にせず、チャレンジできます。
身体を動かす仕事がADHDの人にピッタリな理由は、エネルギーを発散できることです。体を使って作業することで、集中力も高まります。
例えば以下は、倉庫作業風景です。
自分の特性を活かして、アクティブに働きながら、成果を出すチャンスがあります。自分らしい働き方を見つけ、就職転職を成功させましょう。
重要なのは、ADHDの人が得意な分野や興味のある分野で働くことです。興味のない仕事には集中力が続かないことがあるので、自分の興味や特性にフィットした職種を選ぶことが大切です。
また、ADHDの人は刺激を求める傾向があるため、変化や挑戦がある職種が向いていることも考慮すべきです。自分をよく知り、自己理解を深めながら、自分に合った職種を見つけることで、正社員としての働きやすい環境を築くことができます。
ハローワークだけじゃない！障害者専門転職エージェントの魅力
発達障害者の正社員転職を考えるなら、ハローワークだけでなく転職エージェントを頼るメリットがあります。なぜ転職エージェントがおすすめなのか？それは、あなたにぴったりのサポートを提供するからです。担当者が発達障害者の特性に合わせて、求職者のニーズや希望を理解し、ベストな企業や職種を提案しています。
また転職エージェントの担当者から、あなたの特性に合わせたカウンセリングやアドバイスを受けることができます。強みを最大限に発揮できる職場を提案します。
そして転職エージェントは非公開求人情報へのアクセスを提供しています。特に障害者雇用の求人は非公開のことが多く、エージェントのネットワークを通じて選択肢を広げられます。
他にも面接時には、発達障害者の特性を理解している転職エージェントの担当者から、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。面接対策やコミュニケーションのポイントを指導し、自信をもって面接に挑めます。
このように転職エージェントを活用することで、発達障害者の特性に合わせた求人情報が得られます。そうして、より効果的な正社員への転職活動が進められるでしょう。
まとめ
発達障害を抱える皆さんも、自分らしい未来を切り拓くチャンスが正社員転職にはあります。まず、自己理解と自己開示を怠らず、自分の強みや特性をしっかり把握することが大切です。失敗を避けるためにも、これらのポイントを意識して取り組みましょう。
障害者雇用求人であれば、正社員への可能性が広がります。企業は多様性を尊重し、障害を持つ方々にチャンスを提供する姿勢を持っています。その中でも、自己PRを上手に行うことが重要です。自分の得意なことや特徴を伝え、自信を持ってアピールしましょう。
正社員転職において、求人選びが鍵となります。適切な職業選択や転職活動のポイントを押さえて、自分に合った職場環境を見つけましょう。フレキシブルな労働環境やコミュニケーションのサポート体制が整った求人を選ぶことが成功への一歩です。
発達障害の特性に合わせて、求人を選ぶことも大切です。ASD（自閉症スペクトラム）の方には、ルーチンや詳細な作業が合う職種があります。一方で、ADHDの方は体力を活かす求人で力を発揮できるかもしれません。個性を活かす職種選びをして、自分らしいキャリアを築きましょう。
ハローワークだけでなく、障害者専門の転職エージェントも利用する価値があります。専門家のアドバイスを受けながら、最適な求人を見つけるサポートを受けることで、スムーズな転職が実現できるでしょう。
発達障害者の皆さん、正社員転職は決して不可能ではありません。自己理解、適切な求人選び、専門家のサポートを活用しながら、自分の可能性を信じて前進してみましょう。未来への一歩を踏み出す勇気と決意が、素晴らしいキャリアの始まりを切り開くことでしょう。
障害者が就職・転職するとき、求人を探すときにほとんどの人は転職サイトを活用します。転職サイトを利用しないで自力で求人を探すと、希望の条件の求人を探す作業だけでなく、細かい障害への配慮や労働条件の交渉もすべて自分でやらなければなりません。
一方で転職サイトに登録して、転職エージェントから求人を紹介してもらうと、非公開求人に出会うことができます。また、障害者特有の事情説明や交渉もあなたの代わりに行ってくれます。
ただし、転職サイトによって特徴が異なります。例えば「障害に応じた求人情報が多いか、少ないか」「転職エージェントが障害の特性に理解があるか」「転職後のフォローが手厚いか」などの違いがあります。
これらを理解したうえで転職サイトを活用するようにしましょう。そこで、以下のページで転職サイトの特徴を解説しています。それぞれの転職サイトの違いを認識して活用することで、転職での失敗を防ぐことができます。
