発達障害って、就職や転職が難しいって聞いたことありますか？確かに、一般の転職市場だと、自分の特性が邪魔してうまくいかないこともあるんです。だけど、大丈夫！あなたには、障害者求人という強い味方があるんです。
例えば、私の友達は、自分の興味のある仕事にはすごく集中力があって、驚くほど活躍しています。でも、興味のない仕事だと、どうしても難しさを感じてしまうこともあるようです。
発達障害は、人によって様々な特性があるから、一般の転職市場だと大変なこともあるんです。でも、クローズ就労（発達障害を隠して就職・転職すること）は、長期的に見ると、キャリアの成功を妨げてしまうこともあるんです。
そこで、このブログ記事では、発達障害者の転職でどんな課題や不利な要因があるのか、障害者求人を使ってどうやって克服できるのかを、一緒に探求していきましょう！そして、発達障害の特性を理解し、自分に合ったサポートや環境を見つけることで、あなただけの輝ける道を見つけられるよう、お手伝いさせていただきます！
もくじ
発達障害の診断を受けた人が直面する困難・不利
発達障害を持つ方が働くとき、不利な点があります。
ひとつ目はコミュニケーションが難しいことが挙げられます。非言語的なコミュニケーションや社交的なスキルに不安を感じ、職場でのコミュニケーションが難しくなることがあります。
柔軟性に関する問題も。変化に敏感で、新しい環境や業務内容への適応が難しく、ストレスを引き起こすことがあります。
過集中という特性も。自分の興味には集中できるけど、興味のないことには注意が向かないため、業務遂行に支障が出ることがあります。
一般の転職市場は発達障害を持つ方の特性とは合わないことが多く、特別なサポートや配慮が必要です。障害者雇用のサポートや専門家のアドバイスを受けながら、自分に合った職場環境を見つけることが重要です。
診断を隠して働くことのリスクと課題
発達障害を持つ人が仕事をするとき、2つの方法があります。一つは「クローズ就労」という方法で、障害を隠す働き方です。もう一つは、障害を会社に伝えて働く方法です。これを「オープン就労」といいます。
クローズの場合、特別な法律的な問題はありません。ただ、ちょっとデメリットがあります。まず、適切なサポートが受けられないことがあります。障害を隠すためにサポートを受ける機会が少なくなるから、仕事のやり方やストレスの管理が難しくなることがあります。
それに、コミュニケーションが苦手な人にとって、クローズ就労は同僚や上司に障害を隠すのが大変だし、ストレスが増えることもあります。もし職場の環境や仕事内容が合わない場合、ミスが増えてしまう可能性もあります。
クローズ就労を選ぶと、自分にぴったりの職場を見つけるチャンスが制限されるかもしれないし、将来の仕事の成功や自己実現にも影響が出る可能性があります。私も障害を隠して入社したことがあって、そのときにたくさんのミスをして周囲に迷惑をかけてしまったことがあります。その経験から、障害を隠し続けることの大変さを感じました。
障害を持つ人がクローズ就労を考えるときは、障害を隠すことのデメリットを考えて、適切なサポートを受けて自分に合った職場を見つけることが大切だよ。
一般就労で障害発覚：問題となるシナリオ
障害を隠して就労しても、障害が会社にバレる可能性は高いです。隠し事に気を取られて仕事に集中できなくなり、パフォーマンスが下がるかもしれません。
知り合いの発達障害を持つ人の話です。彼は大手企業に入社しましたが、最初は障害を隠して働いていました。障害を隠す義務はなかったため、周りには何も言わずに仕事をしていました。
しかしある日、給与担当者が彼の情報を確認している最中に、彼の障害関連の情報が明るみに出ました。それで彼は障害を隠していたことがばれて、これまでの努力が水泡に帰してしまいました。会社の中で信頼感が揺らぎ、肩身の狭い思いをすることになりました。この話から、障害を隠しても結局はバレる可能性があることがわかります。
このとき障害者雇用の制度を使って、オープンにサポートを受けて、適切な環境で働くことが大事だよ。
また、隠し事によるストレスも大きいです。元々注意力に問題がある発達障害者が、隠し事の不安に気を取られることで、仕事の集中力が下がってしまうことがあります。クローズ就労ではなく、障害をオープンにして、適切なサポートを受けながら成功を目指しましょう。
オープン就労で障害を告知し、転職成功への道を切り拓く方法
前述したとおり障害者雇用で働くことができれば、障害が不利になりません。それでは、障害者雇用のメリットを見ていきましょう。
発達障害者の働き方：障害者雇用が理解とサポートの鍵
障害者雇用は、発達障害者にとって多くのメリットがあります。
障害者雇用の会社や職場では、働き方や設備が発達障害に合わせて整えられていて、そこで働く人が負担なく仕事ができるようになっています。
上司や仲間たちも、障害者雇用の考え方を理解して、助け合いや配慮をしてくれることが期待できます。障害に理解がある環境で働くことは、発達障害を持っている人にとって、かなり楽になります。
障害者雇用のいいところは、ミスやトラブルの原因を理解してもらいやすいことです。普通の会社では、ミスやトラブルがあると大変なことになることが多いですが、障害者雇用だと、そういうことに対してもちょっとだけ余裕があるんです。
法律もちゃんと整備されていて、障害のせいで給料が下がったり、キャリアが妨げられたりするのは違法なんです。だから、障害者雇用は発達障害を持っている人にとっていい選択肢といえます。
自分に合ったサポートや理解がもらえて、成功する可能性も高くなります。自分に合ったキャリアを見つけるために、障害者雇用のチャンスを探すのがいいですね。
発達障害者の積極採用企業求人：柔軟な働き方がキーポイント
発達障害を持つ人が障害者雇用で転職するとき、大事なのは、柔軟な働き方や職場環境です。
発達障害を持つ人にとって、自分のペースで働けたり、自分に合った職場で働けるとストレスが減ります。だから、リモートワークやフレックスタイム制度を提供してくれる会社や職種が、特におすすめです。
例えば以下は大手広告代理店の障害者雇用・正社員求人です。
広告制作関連の業務の求人です。この求人の働き方は以下の通りです。
この仕事では、働く時間が自由なフレックスタイム制が採用されています。例えば、時差出勤や在宅勤務などができます。この柔軟な働き方は、発達障害のある人たちにとってとても便利です。なぜなら、病院に通ったり、専門家の診療を受けたりする時間を確保しやすくなるし、急な体調不良にも対応しやすくなるからです。
発達障害を持つ人たちにとって、普段の生活と仕事のバランスを取ることはとても大切です。この働き方なら、自分のペースで効率よく働きながら、健康と仕事を両立させることができます。
最終的には、発達障害のある人たちが転職を考えるときには、自分の特性や興味を考慮して、障害者雇用プログラムを提供している企業や職種を探すことが大切です。こうすることで、新しい職場での適応がスムーズにいき、自分の能力を最大限に発揮することができます。
発達障害者の理想の受け入れ企業・理解のある働きやすい環境の求人
発達障害を持つ人が新しい仕事を探すとき、自分に合った職種を選ぶのがとっても大事です。障害に合った職場で働くと、ストレスが減って長く続けられるし、将来も成功する可能性が高まります。
では、発達障害者にぴったりの仕事の例をいくつか紹介しましょう。
ルーチンワーク得意者必見！清掃求人
発達障害者は、予測できる環境での仕事が得意なことがあります。だから、毎日同じような仕事や定型的なタスクが含まれる求人が合っている場合があります。
たとえば以下のような美容整形外科の障害者雇用の正社員求人は、その要求に合っているかもしれません。
これは清掃の仕事の求人です。清掃の仕事は、発達障害を持つ人にぴったりの仕事の一つです。まず、予測しやすい環境での作業が得意なんです。同じ作業を繰り返すことが多いので、安心して仕事ができますし、ストレスも減ります。
そして、清掃の仕事では、はっきりした指示があります。だから、発達障害を持つ人も仕事を理解しやすいです。
さらに、あまりたくさん話す必要がないです。人との関わりが少ないから、コミュニケーションのプレッシャーも少ないです。つまりこうした単純作業の仕事は、発達障害を持つ人にぴったりの仕事で、特性に合っています。
データ入力の仕事で輝く：発達障害者にぴったりの求人
障害者雇用で一番多い仕事は、事務の仕事です。事務の仕事は、いろんなことを同時にやる必要があるので、発達障害者の特性にはちょっと合わないかもしれません。でも、一つのことに集中するのが得意な発達障害者にも合うお仕事があります。例えば、データ入力の仕事です。
たとえば、こんな仕事があります。住宅メーカーが障害者雇用で、正社員を募集しています。
パソコンを使ってデータ入力をしたり、資料を作成するのが主な仕事です。データ入力の仕事が発達障害者に適している理由は、データ入力は同じ作業を繰り返すルーチン的な仕事であるためです。
以下の写真は、在宅勤務で私の家族がデータ入力業務をしている様子です。
なお、発達障害者は高い集中力を持っており、データ入力のような詳細な作業に適しています。
さらに、データ入力の仕事は明確な指示とタスクが提供されるため、彼らにとって遂行しやすい職種です。コミュニケーション要求が少ない点もポイントで、データ入力は主に個人で行われるため、複雑なコミュニケーションが必要ありません。
最後に、発達障害者は自分の興味にハイパーフォーカスできる傾向があり、データ入力作業に集中しやすいと言えます。これらの要因が、データ入力の仕事が発達障害者に向いている理由です。
発達障害者の強みを活かす：カスタマーサポート求人
発達障害者の中には、特性によってはカスタマーサポートの求人に適している場合があります。それは、予測可能な環境と明確な指示に適応しやすい特性、非対面のコミュニケーションが主体なのでコミュニケーションスキルに対する社交的なプレッシャーが軽減される点、問題解決能力を発揮できるハイパーフォーカス能力があるため、突発の顧客の問題を効果的に解決できる点、などが挙げられます。
例えば以下は、眼鏡販売会社の障害者雇用・正社員求人です。
カスタマーサポートの仕事で、コミュニケーションスキルが必要ですが、顧客とのコミュニケーションは主に電話やメッセージで行われます。このため、非対面のコミュニケーションが求められ、これが発達障害者に適している要因の一つです。
さらに、カスタマーサポートの仕事ではクレーム処理や問題解決能力が必要ですが、発達障害者は自身の集中力を活かして、問題を効果的に解決する傾向があります。彼らは詳細な情報を処理し、一貫性のある対応を提供するのに向いています。
品質を守る仕事：製造ライン検査員・品質管理・品質テスターの求人
発達障害者の中には、製造ライン検査員、品質管理、品質テスターなどの仕事に向いている場合があります。その理由は、予測可能な環境、高い注意力と詳細志向、集中力、誤りを見逃さない能力、冷静でストレスに強い特性との適合性があるからです。
例えば以下は、合皮メーカーの障害者雇用・正社員求人です。
製品検査の求人です。製造された製品や部品が品質基準に適合しているかどうかを確認する仕事です。これには視覚検査、測定、テスト、品質文書の確認などが含まれます。不良品や欠陥がある場合、それを特定し、品質問題を報告します。品質を確保し、顧客に優れた製品を提供するために重要な役割を果たします。
以下の写真は、食品工場での検品の様子です。
発達障害者の特性は品質管理や製品の一貫性を保つために重要であり、発達障害者はこれらの職種で貢献することができます。品質管理やテストの仕事は細部への注意と一貫性が必要であり、発達障害者の特性と適合しています。彼らは自身の得意な領域で力を発揮し、製品の品質向上に貢献します。
倉庫作業のプロ：発達障害者に適したピッキング求人の魅力
障害者雇用の求人には倉庫作業やピッキング業務の求人が多くあります。これらの職種が発達障害者に向いている理由は、予測可能な環境、高い集中力と詳細志向、非言語的なコミュニケーション、身体的な作業、一貫性とルーチン性といった特性との調和が見込まれるためです。発達障害者にとって、これらの職種は安定した労働環境を提供し、自己肯定感を高めるのに適しています。
例えば以下は、機器専門商社の障害者雇用・正社員求人です。
倉庫内でピッキングを中心とした搬送、搬入業務です。倉庫内のピッキング業務は、商品や製品が保管されている倉庫から、顧客の注文に応じて必要なアイテムを集める作業です。
通常は、指示に従って特定の場所から商品を選び出し、それを集めたり梱包したりして出荷の準備をする役割を担います。ピッキング業務は正確さと効率性が求められ、倉庫内での移動や商品の取り扱いも含まれます。
こうした仕事は、予測可能性、高い注意力、非言語的なコミュニケーション、身体的な作業、ルーチン性といった発達障害者の特性と調和する要素が多く存在します。これらの職種は、発達障害者が安定して働く場を提供し、自己肯定感を高めるのに役立つ可能性があります。
自由な運転で成功：発達障害者に適した配送ドライバー求人
発達障害者の特性を考えると、配送ドライバー求人が適している場合があります。なぜなら、予測可能な環境や高い集中力、自律性、社交的負担の軽減など、発達障害者の特性がこの職種と調和するからです。
具体的な例として、以下は運送会社の集配ドライバー求人です。
ルート配送のドライバー求人です。ルート配送のドライバーとして担当エリア内のコンビニなどに食品を配送する仕事です。
発達障害者がこうした求人に適している理由は、運転中は予測しやすい環境であり、高い集中力が求められます。
発達障害者特有の詳細志向な性格が、荷物の取り扱いや届け先の確認などのタスクで役立ちます。さらに、自律性が求められるため、自分のペースで作業でき、社交的な負担も軽減されます。
このような仕事は、発達障害者の個性や能力を最大限に活かす環境を提供し、ストレスを軽減しながら仕事を遂行できるのです。
デジタルの世界で輝く：発達障害者向けプログラマー求人
最近の障害者雇用には、プログラマーの求人が多いです。プログラマーの仕事は発達障害者の高い集中力、論理的思考、自己管理、コミュニケーションスキル、問題解決能力などの特性と調和する要素が多く含まれています。そのため、プログラミングは発達障害者にとって適した職種の一つと言えます。
例えば以下は、自動車メーカーの関連会社の障害者雇用・正社員求人です。
社内業務システムを開発するプログラマーの求人です。プログラミングの世界ではタスクごとに高い集中力が求められるため、発達障害者が得意とする集中力が活かされます。複雑なコードやロジックを構築する際には、論理的思考と問題解決能力が大いに役立ちます。
特に自己管理能力に優れている発達障害者は、デバッグやプロジェクト管理などで重要な役割を果たします。
ただし、納期へのプレッシャーや単調な作業、チームプレイへの適応に課題がある場合も考慮する必要があります。プログラム開発は協力やコミュニケーションが不可欠な場面もありますが、適切なサポートと環境設定があれば、発達障害者も大いに活躍できるでしょう。
転職エージェント活用で、障害を隠さずに新たな道へ
発達障害を抱える方が転職を検討する際、通常ハローワークを利用することが一般的ですが、同時に転職エージェントを活用することをおすすめします。
その理由は、転職エージェントが専門的なサポートとアドバイスを提供してくれるからです。転職エージェントは、転職に特化した専門家であり、発達障害者の特性を理解し、個別のニーズに合わせたアドバイスとサポートを提供します。これは発達障害者にとって非常に有益です。
また、求人のカスタマイズも行ってくれます。転職エージェントは、発達障害者の能力や興味に合った求人を特定し、提案します。一方、ハローワークでは一般的な求人情報しか提供されず、カスタマイズが難しいことがあります。
さらに、企業との調整も行ってくれます。転職エージェントは企業とのコミュニケーションを通じて、発達障害者の特性に合わせた職場環境の調整や配慮を交渉できます。これはハローワークでは難しいことです。
そして継続的なサポートが受けられます。転職エージェントは転職プロセスを見守り、必要に応じてアフターサポートを提供します。これに対して、ハローワークは転職後のサポートが限られています。
ハローワークを活用しつつ、転職エージェントを大いに利用することで、発達障害者の転職プロセスがよりスムーズに進み、成功への道が広がるでしょう。
まとめ
発達障害者の転職活動では、その特性によって集中力や柔軟性、コミュニケーション面で困難や不利な側面が存在します。ただし、障害を隠すクローズ転職は、転職後に障害が職場にバレてしまう可能性が高いことなど、大きなリスクを伴います。
このため、障害者雇用を選び、障害を告知することで成功への道を切り開くことができます。障害者雇用では職場で、働き方などの面で障害への理解とサポートが得られるからです。
また、発達障害者の特性に合致する障害者雇用の求人例として、データ入力、カスタマーサポート、品質管理、ピッキング作業、配送ドライバー、プログラマーなどが挙げられます。これらの求人は、発達障害の特性の負の面をカバーし、持ち味を活かせることが多いです。
最終的に、転職エージェントの活用が成功への一助となります。自分らしいキャリアを築くために、適切なサポートと理解を受けながら積極的に挑戦しましょう。
障害者が就職・転職するとき、求人を探すときにほとんどの人は転職サイトを活用します。転職サイトを利用しないで自力で求人を探すと、希望の条件の求人を探す作業だけでなく、細かい障害への配慮や労働条件の交渉もすべて自分でやらなければなりません。
一方で転職サイトに登録して、転職エージェントから求人を紹介してもらうと、非公開求人に出会うことができます。また、障害者特有の事情説明や交渉もあなたの代わりに行ってくれます。
ただし、転職サイトによって特徴が異なります。例えば「障害に応じた求人情報が多いか、少ないか」「転職エージェントが障害の特性に理解があるか」「転職後のフォローが手厚いか」などの違いがあります。
これらを理解したうえで転職サイトを活用するようにしましょう。そこで、以下のページで転職サイトの特徴を解説しています。それぞれの転職サイトの違いを認識して活用することで、転職での失敗を防ぐことができます。
