休職を繰り返したくない！発達障害者は障害者求人で転職を成功させよう

発達障害を持っている人は、うつ病や適応障害といった別の問題が起こりやすく、休職することがあります。休職しても、元の働いていた場所に戻れるとは限りませんし、何度も休職すると、仕事を見つけるのが難しくなることもあります。

こうした場合は、障害者雇用を使って新しい仕事を見つけることを考えましょう。障害者雇用では、休職の理由である障害に対応する工夫がされています。だから、発達障害者にとって働きやすい環境が整っているんです。

この記事では、休職中の発達障害者が新しい仕事を見つける際に役立つ情報を紹介します。おすすめの求人の特徴や、転職面接で休職理由についてどう答えるかの例、そして転職活動に使えるサービスについても詳しくお話しします。これらの情報を使って、発達障害者が新しい仕事に向けて前進する手助けになるはずです。

発達障害者は休職しやすい？

発達障害の人が休職しやすい理由は、うつ病や適応障害といった追加の問題が出てくることがあります。これらの問題は、発達障害の特性が職場でのストレスや人間関係に上手に対処するのが難しいからで、心の健康に悪影響を及ぼすことがあります。

感覚過敏やコミュニケーションの難しさが人間関係でストレスを引き起こすことがあります。感受性が高まるため、コミュニケーションでの誤解や衝突が増え、それがうつ病や適応障害のリスクを高めます。

私は感覚過敏なので、私は以下の写真のイヤーマフを使うことがあります。

私は新卒で入社した職場では、日常的に発達障害と向き合いながら仕事をこなす中で、計画性や注意力に関する課題に直面してきました。

ある日、大事な報告書の締め切りを忘れ、それがミスにつながりました。その後、遅刻が続き、仕事のストレスが増大。自己評価が下がり、職場での不安感が高まっていきました。

この時、新しいプロジェクトを担当することになりました。最初は自信がありましたが、期待に応えることが難しく、ますます不安に襲われました。自分の適応力に疑問を持ち、仕事への意欲まで失ってしまいました。

その結果、ストレスがピークに達し、仕事に行くこと自体が困難になりました。ついに、上司との話し合いの結果、休職し心療内科へ通院することになりました。

以下の写真は、お世話になった病院です。

このように、計画性や注意力に課題のある別の発達障害者は、仕事でミスをしやすかったり、遅刻が多かったりします。これが原因で仕事のストレスが増え、適応障害が発症するリスクが高まります。

これらの問題を予防するには、発達障害者に対する適切なサポートとケアが必要です。職場での理解と配慮が、ストレスを減少させ、うつ病や適応障害のリスクを軽減するのに役立ちます。個々のニーズに合ったアプローチや心理的なサポートも重要です。これらの対策を講じることで、発達障害者は健康な職場環境で成功する可能性が高まります。

休職中は障害者雇用で転職を検討しよう

では、どうしたらいいのでしょうか。このとき発達障害のある人たちにとって、新しい仕事を見つけることが大切です。休職から元の仕事への復帰は容易ではないことがあるからです。

ただ一般的な求人では、障害へのサポートやケアは受けられません。このため検討すべきは、障害者雇用です。障害者雇用では、発達障害の特性や能力を理解し、適切なサポートを受けながら働くことができるからです。

障害者雇用であっても待遇は変わらない

障害者雇用に対して、「給与や待遇が一般の人よりも悪いんじゃないか」と不安を感じる人がいます。でも最近では、そういった不安が減ってきています。法律で差別は禁止されていて、企業は公正で平等な扱いをするように求められています。

それに、公的な支援や補助金があるおかげで、障害者雇用を進める企業の負担が減っています。だから、障害者雇用では待遇や給与に不利益がなく、企業は法的責任を果たしながら、みんなの多様性を大切にする環境を整えています。

その結果、障害者雇用を進める企業が増えています。彼らは多様性を大切にし、法律の責任を果たすことで、社会全体の包括的な進歩に貢献しています。

休職中の発達障害者におすすめの求人とは？

休職中の発達障害者にとって、転職で成功するためにはいくつかの特徴が重要です。例えば、人間関係の負担が少なく、業務が軽い仕事、就労サポートがある職場、残業や休日出勤が少ない職場、柔軟な働き方ができる職場、理解のある同僚や上司がいる職場などがおすすめです。

発達障害者の休職の原因の多くは、長時間労働や残業による疲労やストレスです。特に人間関係からくるストレスが大きいことがあります。良好な職場の人間関係は円滑なコミュニケーションにつながり、ストレスを軽減する助けになります。

コミュニケーションの負担に配慮した求人

発達障害を抱える人々は、時に人間関係でストレスを感じ、それが休職につながることもあります。しかし障害者雇用では、そのような課題を踏まえた仕事が用意されています。

人間関係のベースはコミュニケーション。その負担を減らすことが、休職を減らし、安定した働き方につながる鍵です。障害者雇用求人は、コミュニケーションの支援や配慮も重視しています。発達障害を抱える人たちが安心して働ける環境を整えるための取り組みが含まれています。

たとえば、大手金属メーカーの子会社が掲載した障害者雇用の正社員募集を見てみましょう

この求人は、事務職の障害者雇用募集です。電話対応不要など、特に障害への配慮が際立っています。その特徴は以下の通りです。

ただ電話対応が必要ないとしても、あらゆる状況で電話を避けるのは難しいですね。この求人は、その点にも配慮し、メールやチャットなどのコミュニケーションツールを活用しています。

一般的な状況では理解されにくく、適切なサポートを得ることが難しいですが、発達障害を抱える方々にとって、障害者雇用は重要な支援手段です。こうした仕事は、発達障害やコミュニケーション上の課題を抱える人たちにとって、大きなサポートとなります。このような配慮のある求人を見つけることで、転職を成功させる手助けとなるでしょう。

業務負担の少ない求人

発達障害者が休職しやすいのは、社会的スキルだけでなく業務スキルが求められる場合です。特に、何をすべきか明確でない事務職などは、ソーシャルスキルやチームワークを要求される一方で業務範囲が明確でなく、ストレスがたまりやすいんです。

そのとき、業務負担が軽い仕事を選ぶことが重要です。以下の美容整形外科での障害者雇用の正社員求人は、その一例です。

この清掃スタッフの正社員求人は、高度なスキルを必要とせず、障害者雇用でも待遇の良い求人の一例です。月給20万円からで、ストレスが少ない業務で、明確な指示のもと働けます。

スキルが必要ない仕事は、心身の負担が軽く、具体的な業務内容が明確です。発達障害の人でもストレスなく働けるよう、基本的な作業さえできれば大丈夫です。

安定した長期の仕事を望むなら、こうした求人で安心して働くのも一つの選択肢ですね。

上司や同僚の理解や配慮のある求人

職場の雰囲気は、発達障害を抱える人にとって時には難しいものです。私もその一人で、前の職場では自分の特性が理解されず、つらい経験をしました。例えば、長時間のミーティングや急なスケジュール変更は私にとって負担でした。

ある日の会議、私は自分の意見を述べようとしていました。ところが、急に話題が変わった瞬間、周りの人たちはスムーズに適応していました。しかし、私は戸惑ってしまいました。それが、私の柔軟性の欠如としての特性によるものだとわかっていても、その状況に上手く対処できなかったんです。

そうした出来事が積み重なり、精神的にも肉体的にも大きなストレスを感じるようになりました。これを繰り返さないために、障害を持つ人たちは自分の特性を活かしつつ成長できる求人を選ぶことが大切です。

例えば以下は、大手化粧品会社の障害者雇用・正社員求人です。

営業社員の求人です。この求人の特徴は以下の通りです。

この求人は、上司や人事部との定期的な面談を提供しています。同僚への理解を深めるための研修など、障害者のためのサポートシステムが整っています。一般的な採用では得られないような支援がここでは用意されています。会社が多様性を受け入れ、社会に貢献する姿勢を示しているんです。

こんな職場環境は、発達障害の人にとって理想的。理解のある同僚やサポートがある上司がいる職場で仕事ができるなんて、本当に心強いことです。障害者雇用の求人の中には、こうした理想的な環境を提供しているところもあります。私の経験を見ても、同じ失敗を繰り返さないためにも、こうした求人を探すことが大切です。

就労サポートが得られる求人

発達障害者が職場で順応するのは、自己努力だけで達成できるものではありません。私もその一人で、周囲の環境を変えるのは至難の業です。このようなハードルに直面し、休職を経験してきました。

このとき外部から適切なサポートを受けることで、精神的にも大いに支えとなります。このようなサポートがあれば、就労環境に溶け込むのもずっとスムーズです。障害者雇用の求人には、こうしたサポートが提供されているところもあります。

例えば以下の大手外資系生命保険会社の障害者雇用の正社員求人がその一例です。

営業事務の求人です。仕事内容は、書類作成や電話対応など一般的な事務仕事です。この求人の特徴は以下の通りです。

こちらの求人には、保健師によるサポート面談が組まれています。このようなケアは障害者雇用ならではのサポートで、特に重要です。

専門家の守秘義務が保たれた環境で、仕事や人間関係などについてゆっくり相談できることは、精神的にとても大きな支えになります。安定したメンタルが長期的なキャリアに繋がることもあります。

一般の求人では、このようなサポートが用意されていないため、障害者雇用の求人でメンタル面でのサポートが受けられる職を選ぶことをお勧めします。

柔軟な働き方が可能な求人

発達障害者が休職から再就職する場合、求人の重要な要素は適切な職場環境です。私の知人は半導体メーカーで働いていて、柔軟な勤務スタイルによって転職を成功させた人のひとりです。以前の職場でのメンタルヘルスの問題から休職を余儀なくされた彼が、柔軟な働き方の新しい仕事で満足しているんです。

発達障害のある人は、調子にムラがあることがあるため、働く環境の量やペースを調整できることが大切です。そうすることでストレスが減り、効率的に働くことができます。それに通院などのプライベートの予定も充実させられるでしょう。

例えば以下の農機具メーカーの障害者雇用・正社員求人は、このような働き方をサポートしています。

メーカーの事務職求人です。この求人の特徴は以下の通りです。

この求人は、休日もしっかり確保されており、勤務時間についても柔軟さがあります。障害者雇用では、このようなフレックス制の働き方を重視する求人が多いんです。

柔軟な働き方は、多くの人にとって大きなストレス解消につながります。実際、多くの休職者が勤務時間に関する問題を指摘しています。通院や短縮勤務を上司に要求するのは、余計なストレスにつながることもありますよね。

そんなストレスから離れた働き方が、より安定して働ける環境をつくり出します。障害者雇用は、そのような働き方を提供してくれる求人がたくさんあるのです。その柔軟な働き方で、負担を感じずに自分らしく働けるはずです。

キャリアサポートが得られる求人

発達障害を抱えた人が休職に追い込まれると、自己評価が低くなり、将来に希望を見いだせず、モチベーションを失うことも多いです。ですが、障害者雇用の求人にはキャリアサポートが整っているものが多くあります。

障害者雇用だからといって、キャリアを諦める必要はありません。私自身、発達障害を抱えながらも、今の職場では管理者として部下を指導しています。この成功には、職場や会社の理解が不可欠でした。

キャリアサポートが整った求人は、障害者雇用の中でもたくさんあります。たとえば、以下はコンサルタント会社の障害者雇用・正社員求人などがそのひとつです。

これは事務職の求人です。この求人の特徴は以下の通りです。

転職面接で休職理由を問われたら？

休職中からの転職活動で、面接のときには休職理由を問われることが多いです。採用側としては、あなたの採用後に、あなたが再度休職に陥るのではないかと不安だからです。

面接で求職理由を聞かれたら、休職の原因となった障害の特性や、休職中に行った療養や復職に向けた準備を具体的に伝えることが重要です。

発達障害には、コミュニケーションの困難さや感覚過敏などの特徴があります。休職の原因となった障害の特性について、具体的に伝えることで、面接官に理解してもらいやすくなります。

また、休職中に行った療養や復職に向けた準備についても、具体的に伝えることで、休職期間を無駄にせず、前向きに取り組んでいたことをアピールすることができます。

面接官に好印象を与えるために、以下の点にも注意しましょう。

面接では休職を経験したことで、ネガティブな印象を与えてしまうこともあるかもしれません。しかし、前向きな姿勢を示すことで、面接官に好印象を与えることができます。

また休職理由を長々と話しても、面接官の興味を引くことはできません。簡潔に、要点を押さえて伝えましょう。

そして、転職面接で家族や友人など、信頼できる人に練習相手になってもらうとよいでしょう。

例えば以下は、休職理由を尋ねられたときの回答例です。

私の休職の理由は、障害特性である注意力の散漫さと感覚過敏が、以前の職場でのストレス要因となったからです。 休職中、自己啓発と療養に取り組み、自分の特性をより理解しました。そして、それを活かすために職場を見つけることを決意しました。その過程で、R言語習得などプログラミングスキルを勉強して、よるデータ解析能力を高めました。 このように私は御社で障害への配慮を得ながら自己成長を果たし、目標を達成するための努力を重ね、貢献したいと考えています。

この自己PRは、休職理由とその経験に焦点を当てつつ、将来の目標や意欲を強調しています。自分の特性と成長に自信を持ち、障害者雇用のポジションでの貢献に意欲的であることを示しています。

障害者専門の転職エージェントを利用しよう

休職中の発達障害者にとって、障害者雇用の転職は、新たなスタートを切るチャンスです。しかし、転職活動は初めての方にとってはハードルが高いものです。そこで、障害者専門の転職エージェントを利用するのも一つの方法です。

障害者専門の転職エージェントは、障害者雇用に精通したキャリアアドバイザーが、求人の紹介や面接対策などのサポートをしてくれるため、転職活動をスムーズに進めることができます。

具体的なメリットとしては、以下のようなものが挙げられます：

• 自分に合った求人を紹介してもらえる
• 面接対策をしてくれる
• 入社後のサポートもしてくれる

障害者専門の転職エージェントは企業とのコネクションも豊富なので、障害者雇用に精通したキャリアアドバイザーが、障害者の特性や適性に合わせて、求人を探してくれます。そのため、自分に合った求人に出会える可能性が高くなります。

また、面接でどのようなアピールポイントを押さえればよいか、といったアドバイスもしてくれたり、面接の練習やアドバイスをしてくれるので、面接で好印象を与えることができます。

さらに障害者専門の転職エージェントは、半年間位就労に関する入社後のフォローもしてくれるので、安心して仕事に取り組むことができます。

このとき、複数のエージェントを利用することが重要です。複数のエージェントを利用することによって多くの求人を紹介してもらうことが可能です。また、それぞれのエージェントからアドバイスをもらうことで、より客観的な視点で転職活動を進めることができます。

休職中の発達障害者の方は、障害者専門の転職エージェントを活用して、転職活動を成功させましょう。

まとめ

発達障害者は、自分の特性が原因で仕事で上手くいかず、それがたまってしまって休職することがよくあります。そんな時、障害者雇用を考えるのがおすすめです。ただ、障害者雇用は一般の雇用と比べて給与や待遇が悪いんじゃないかって心配もあります。しかし同じ仕事をしていれば、給与や待遇は同じです。法律でちゃんと守られているから安心してください。

休職中の発達障害者が転職する時に、おすすめな求人があります。例えば、コミュニケーションが苦手でも大丈夫な求人があります。電話をしなくてもチャットやメールでやりとりできるようになっている仕事です。

それから、スキルや経験がいらない簡単な仕事や、職場で上司や同僚が障害者に理解のある研修を受けている企業もいい求人です。職場が障害者に優しいと、働きやすいです。

もちろん、就職後もサポートがある求人もあります。保健師がいたり、柔軟な働き方ができる求人もあります。キャリアアップを目指す人には、上司や人事がサポートしてくれる求人もおすすめです。

転職活動の中で、休職理由を聞かれることもありますが、正直に伝えて、休職中に前向きに取り組んだことを伝えましょう。そして、ハローワークだけでなく、障害者専門の転職エージェントを使うと、求人の提案や面接のサポートが得られるから、転職が成功しやすくなります。休職中の発達障害者も、障害者雇用を活かして、転職成功を目指してみましょう。

障害者が就職・転職するとき、求人を探すときにほとんどの人は転職サイトを活用します。転職サイトを利用しないで自力で求人を探すと、希望の条件の求人を探す作業だけでなく、細かい障害への配慮や労働条件の交渉もすべて自分でやらなければなりません。

一方で転職サイトに登録して、転職エージェントから求人を紹介してもらうと、非公開求人に出会うことができます。また、障害者特有の事情説明や交渉もあなたの代わりに行ってくれます。

ただし、転職サイトによって特徴が異なります。例えば「障害に応じた求人情報が多いか、少ないか」「転職エージェントが障害の特性に理解があるか」「転職後のフォローが手厚いか」などの違いがあります。

これらを理解したうえで転職サイトを活用するようにしましょう。そこで、以下のページで転職サイトの特徴を解説しています。それぞれの転職サイトの違いを認識して活用することで、転職での失敗を防ぐことができます。