「親亡き後、この子は一人で生きていけるだろうか…」

「兄弟として、どこまで支えるべきなのか分からない…」

きっと、多くのご家族が同じような不安を抱えていると思います。

身体・精神・知的など、障害の種類に関わらず、大切な人の「就職」や「転職」は、家族にとっても大きな決断のときです。

「長く働き続けられるのか」

「職場で理解や配慮があるのか」

「もし自分たちがいなくなったら…」

こうした心配は、決してあなただけのものではありません。

でも、安心してください。ご家族が正しい「役割」と「心構え」を持つことで、本人が正社員として安定して働き続ける道は、きっと見えてきます。

正社員の障害者雇用は、単に仕事を得ることではなく、理解ある職場の中で自分らしく生きるための大切な一歩です。
その成功を支える鍵は、家族の支えにあります。

本記事では、家族が抱える不安を整理しながら、本人の就職・転職を支えるための具体的なサポートのあり方と、相談時の5つのポイントを分かりやすく紹介します。
不安を希望に変えるために、ここから一緒に考えていきましょう。

家族が抱えがちな 就職・転職 の 4大不安 とその 解消法

ご家族の皆さんが抱える就職・転職の不安は、決して「取り越し苦労」ではありません。まずはその不安を正直に認め、「正しい知識」と「具体的な対策」で一つずつ解消していくことが、本人の安定就労に繋がるのです。

ここでは、特に多くのご家族から寄せられる「4大不安」と、正社員の障害者雇用を選択するからこそ得られる「強力な解消法」を解説します。

不安1：「長く働き続けられるか」「職場定着できるか」

最も深く、そして切実な不安の一つが、「せっかく就職しても、すぐに辞めてしまうのではないか」という職場定着への懸念です。

一般雇用で体調や障害への配慮がない環境に入り、無理をして短期間で離職してしまうケースは少なくありません。ご家族の皆様が、本人の過去の失敗経験や体調の波を思い出し、不安になるのは当然のことです。

【解消法】 正社員・障害者雇用の「合理的配慮」と「雇用安定性」

  • 体調に合わせた勤務形態： 通院や体調不良時の柔軟な対応
  • 業務内容の調整： 障害特性に応じた業務の切り出しや負荷の調整
  • 定着支援機関との連携： 企業と本人、支援機関が協力して早期解決を図る体制（例：「なかぽつ」など）

これらの仕組みにより、職場定着率は一般雇用に比べ格段に高くなります。正社員という安定した雇用形態と、障害者雇用特有の支援体制こそが、この不安を打ち消す最大の盾となります。

例えば以下は、化学メーカーの障害者雇用正社員求人です。

メーカーの事務職の求人です。この求人の詳細は以下の通りです。

通院や業務に関する具体的な配慮が必要とされる場面は少なくありません。こうした配慮が求人情報に明記されていることは、企業が障害者雇用に対する理解や意欲を持っている証であり、応募者が必要な配慮（合理的配慮）を申し出やすい環境を整える上で非常に重要です。

不安2：「給与や生活面での自立は可能か」

「親亡き後も、生活保護や年金に頼らず、経済的に自立できるのだろうか？」――この経済的不安もまた、切実です。

障害者雇用では、パートや契約社員の求人も多く存在しますが、それだけでは十分な収入が得られず、親元からの援助が必要な状況が続く可能性があります。

【解消法】 「正社員」で目指せる、将来を見据えた経済的自立

  • 安定した月収と賞与： 非正規より生活設計が立てやすい
  • 福利厚生の恩恵： 社会保険や退職金など長期的な生活基盤
  • キャリアアップの可能性： 昇給・役職で経済的自立度を高める

障害者年金と正社員の給与を組み合わせることで、「親亡き後」の経済的な備えが現実的になります。

正社員であれば、障害の有無にかかわらず、意欲と能力に応じて公平に昇進・昇格の機会が得られます。

例えば以下は、食品会社の障害者雇用正社員求人です。

栄養士の管理、事務の求人ですが、この求人の特徴は以下の通りです。

このように、勤務査定（評価制度）次第で若いうちからキャリアアップが可能である旨が明記されています。

安定した雇用と将来的なキャリアアップの両方を目指す障害者にとって、魅力的な選択肢となります。

不安3：「親亡き後、兄弟がサポートを担えるか」

親が高齢になると、「将来きょうだいに負担が集中するのでは」という不安は、私がこれまで多くの相談を受けてきた中でも非常に多い悩みです。
ただ実際には、本人の自立力を早めに整えることで、兄弟の負担は大きく減らすことができます。

【解消法】若いうちの「自立基盤づくり」が鍵

● 正社員として働くことが最大の安心材料

安定収入と生活リズムが整うことで、将来の家族負担は大きく軽減されます。

たとえば「軽度の発達障害の方が障害者雇用で事務職に就き、生活リズムが安定したことで、親が何もしなくても生活できるようになった」事例は多いです。

私が調査してきた中でも、障害者雇用の正社員になった方は、家族の不安が明確に減少しています。

● 生活支援サービスは“必要な部分だけ”活用

「普段は自立しているが、金銭管理だけ苦手」「夜の見守りが少し必要」というケースもあります。

この程度であれば、グループホームは必須ではなく選択肢の一つです。

家族の「身上監護（生活面の見守り）負担」を調整できます。

● 情報共有で兄弟への“丸投げ”を回避

親が元気なうちに、

  • 利用中の福祉サービス

  • 医療や金銭管理の情報

  • 今後の希望

を整理しておけば、兄弟が急にすべてを抱える事態を防げます。

将来の家族負担を減らすには、本人が「働ける環境」を整えることが最優先です。
そのためには、障害者雇用に詳しい転職エージェントを活用して、自立に必要な仕事選びとサポート体制を整えることが非常に効果的です。

例えば以下は、大手就職サイト子会社の障害者雇用・正社員求人です。特例子会社の事務職求人です。特例子会社とは、大手の会社が障害者雇用を目的として設立した会社です。大手が障害者の働きやすさに特化した会社なので、あらゆる障害の人が、それぞれの障害に応じて働いています。この求人の仕事内容は以下の通りです。

この求人はデータ入力や郵送物の仕訳など単純作業が中心です。こうした求人であれば、高いスキルや経験が必要ないため、大手の会社で正社員として安定して働くことができます。

こうした求人でスキルや社会性を身に付けるためのステップアップをしていくといいです。

また、例えば以下は、私の妻の在宅ワークの様子です。

単純な入力作業なので、一定期間在宅で業務をしています。

こうした作業であれば、負担なく仕事を継続できるため、長期的に安定した働き方が可能です。

不安4：「本人に合った仕事が見つかるか」

「うちの子は特別なスキルがない」「障害特性が強くて働ける場所があるのか」と不安を感じる方も多いでしょう。

【解消法】 専門エージェントによる「強みの言語化」と「非公開求人」

  • 専門家の視点： 多数の支援実績から「隠れた強み」「潜在能力」を発見し、企業へ伝える
  • 非公開求人の活用： 配慮の手厚い障害者枠求人や特性に合う企業へのマッチング

不安を自信に変えるために、専門家の力を借りるという選択が、最短の解決策となります。

【具体的な行動】就職・転職について家族で相談するときの 5つの重要ポイント

第1章で不安を整理し、第2章で家族の役割を理解したところで、ここからは実際の行動に移ります。就職や転職を成功させるためには、本人だけに任せるのではなく、家族みんなで前向きに話し合うことがとても大切です。

ここでは、その話し合いで特に意識してほしい5つのポイントをまとめます。

ポイント1：障害特性と必要な配慮を家族で「言葉にしてまとめる」

家族は、本人の体調の変化や困りごとを誰よりも知っています。しかし、頭の中で理解しているだけでは、企業や支援機関には正しく伝わりません。

そこで、次のように具体的に書き出す作業が必要です。

  • 例（精神障害）：｢疲れやすいので週1回は午前休がほしい｣ ｢雑音が苦手なのでパーテーションのある席が安心｣
  • 例（身体障害）：｢車いすで通いやすい経路があるか｣ ｢立ち仕事より座り仕事が向いている｣

また、「できること」と「苦手なこと」も簡単に整理しておきましょう。これは企業面談やエージェントとの面談でとても大きな力になります。

ポイント2：転職したい理由を、まずしっかり聞く

本人が転職を考えているときは、最初に「どうしてそう思ったのか」を丁寧に聞くことが大切です。

次のような言葉は避けましょう。

  • 「また辞めるの？」
  • 「我慢が足りない」

同じ言葉でも、裏には本当の願いが隠れていることがあります。

  • 「人間関係がつらい」→ 本当は「安心して働きたい」
  • 「給料が低い」→ 本当は「自立したい」

話を聞くことで、家族は本人の一番の味方になれます。また、困っているのが「障害ゆえの問題なのか」、それとも「職場特有の問題なのか」も分かりやすくなります。

ポイント3：正社員の障害者雇用のメリットを確認する

話し合いの中で、「本当に障害者雇用でいいのか？」と家族が不安になる時があります。その場合は、次の点を改めて確認してください。

  • 長く働きやすく、配慮も受けやすいので、将来の安心につながる
  • 安定した収入と福利厚生で生活が安定する
  • 理解のある職場で働けるので、精神的に無理がない

これらは、私が多くの事例を調べる中でも共通して感じるポイントです。

ポイント4：専門の支援機関（エージェントなど）を上手に使う

家族だけで求人を探したり、必要な配慮を判断するのは難しいことがあります。そこで、障害者専門の転職エージェントを利用することをおすすめします。

  • 専門家が求人を探し、企業との調整も行ってくれる
  • 給与や勤務時間の相談をプロが担当してくれるので安心
  • 例：「週4勤務ができる職場を探したい」「静かな作業スペースがある会社が良い」など、希望を伝えるだけで候補を絞ってくれる
  • 複数のエージェントに登録すると、求人の幅や担当者との相性が選びやすくなる

ポイント5：生活面やお金の変化について話し合う

就職・転職は、生活リズムやお金の使い方にも影響します。安心して働くために、家族で次のような点を話し合っておきましょう。

  • 収入が増えたときの生活費や貯金の計画
  • 例：「毎月いくら貯金するか」「スマホ代など固定費を本人が管理する練習をする」
  • 通勤の負担や体力面を確認する（乗り換え回数、歩く距離など）
  • 家事や役割分担を見直して、働きやすい環境を整える
  • 将来を見すえて、少しずつ金銭管理や手続きを本人ができるように練習しておく

例えば私の場合、以下のような家計アプリで生活費の管理をしています。

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こうした無料であってもアプリを使えば、簡単で手軽に自己管理がかのうです。金銭感覚をととのえることは、社会生活をしていくうえで大切な基盤なので、自立のための第一歩としてぜひ活用してみてください。

家族の負担を減らし、成功率を高める 専門エージェントの活用術

ここまでで、家族が果たすべき役割と行動のポイントを整理してきました。最後に、本人と家族が安心して就職・転職活動を進めるために、知っておくべき公的支援制度と相談先を紹介します。

これらはすべて、国や自治体が提供する公式支援であり、時代に左右されず安定して利用できる制度です。正しい情報源を活用することで、就職活動がより確実で安心なものになります。

 ハローワーク（公共職業安定所）

全国に設置されているハローワークでは、障害者専門の「就職支援窓口」が設けられています。
ここでは、障害特性に配慮した求人紹介・面接調整・職場定着支援などを無料で受けることができます。

▶ 公式サイト：ハローワーク公式サイト（厚生労働省）

 発達障害者支援センター・地域障害者職業センター

発達障害や精神障害のある方を中心に、職業訓練・心理カウンセリング・職場適応支援などを行う機関です。
就職活動の中で生じやすい不安・ストレスのケアを専門職が行ってくれるため、家族にとっても大きな安心材料になります。

▶ 公式サイト：地域障害者職業センター一覧（独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構）

 自治体の福祉課・障害福祉窓口

市区町村の福祉課では、障害者手帳・年金・グループホーム・家族支援制度などの手続きが行えます。
家族として、「就職支援＋生活支援」の両輪で支えるために、ここでの情報収集は欠かせません。

▶ 自治体ポータル：e-Gov（政府の総合行政ポータルサイト）

まとめ：家族一丸となって未来を切り開こう

障害者の就職・転職は、本人だけで成し遂げるにはとても大きな壁です。

しかし、ご家族がこの記事で紹介した正しい役割と、専門エージェントの活用を実践すれば、「親亡き後も安心できる、正社員での安定就労」という未来は、ぐっと近づきます。

■ 記事の要点（再確認）
・家族の不安は、正社員の障害者雇用と専門家のサポートで解消できます。
・家族の役割は、正しい情報収集と精神的な支えに集中することです。
・専門エージェントは、家族の負担を減らし、成功率を高める最強のパートナーです。

まずは、不安を抱えたまま立ち止まらず、
信頼できる障害者専門の転職エージェントに、ご家族全員で無料相談してみてください。
その「小さな一歩」が、将来の大きな安心につながります。


障害者が就職・転職するとき、求人を探すときにほとんどの人は転職サイトを活用します。転職サイトを利用しないで自力で求人を探すと、希望の条件の求人を探す作業だけでなく、細かい障害への配慮や労働条件の交渉もすべて自分でやらなければなりません。

一方で転職サイトに登録して、転職エージェントから求人を紹介してもらうと、非公開求人に出会うことができます。また、障害者特有の事情説明や交渉もあなたの代わりに行ってくれます。

ただし、転職サイトによって特徴が異なります。例えば「障害に応じた求人情報が多いか、少ないか」「転職エージェントが障害の特性に理解があるか」「転職後のフォローが手厚いか」などの違いがあります。

これらを理解したうえで転職サイトを活用するようにしましょう。そこで、以下のページで転職サイトの特徴を解説しています。それぞれの転職サイトの違いを認識して活用することで、転職での失敗を防ぐことができます。